Di dunia kerja yang terus berubah, skill karyawan yang stagnan bisa jadi penghambat besar untuk kemajuan perusahaan. Mungkin Anda pernah merasakan tim yang terasa "jalan di tempat" atau sulit beradaptasi dengan perubahan teknologi dan bisnis?

Produktivitas tim yang menurun adalah masalah serius yang bisa berdampak langsung pada pencapaian target organisasi.

PT Paradiso Gemintang Anugerah melakukan proses rekrutmen, upskilling, dan efisiensi dengan Asesmen Psikologis Komprehensif dari Satu Persen

Lo mungkin pernah ikut tes MBTI dan langsung ngerasa, “Wah, ini gue banget.” Tes ini memang udah jadi semacam tren, bukan cuma di kalangan pelajar atau mahasiswa, tapi juga di tempat kerja, HRD, bahkan di konten-konten media sosial. Banyak orang pakai MBTI buat tahu tipe kepribadian, gaya kerja, sampai cara berhubungan. Tapi popularitas nggak selalu berarti valid. Pertanyaannya sekarang: Tes MBTI ini beneran valid secara psikologis, atau cuma sekadar cocoklogi yang dibungkus rapi? Asal-Usul MB

MBTI ngebagi kepribadian jadi 16 tipe, dan tiap tipe punya gaya kerja, kekuatan, dan preferensi sendiri.

Tes 16 Kepribadian yang dikembangkan oleh Anthony Kusuma sudah cukup populer di Indonesia sebagai salah satu metode psikotes online untuk mengenal diri sendiri.

Tingkat stres kerja yang tinggi sempat mengancam produktivitas di PT PNM. Bersama Satu Persen, mereka meluncurkan program Asesmen kesehatan mental dan layanan konseling karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

Pernah ngerasa frustrasi gara-gara rekan kerja yang beda generasi susah diajak kompromi?

Kemampuan berbicara di depan umum (public speaking) dan menangani komplain adalah dua keterampilan komunikasi yang sangat penting, terutama dalam konteks pelayanan pelanggan.

MAKA Group menghadapi tantangan serius dalam memilih pemimpin internal yang tepat di tengah ekspansi besar. Bersama Satu Persen, mereka mengimplementasikan program asesmen menyeluruh untuk transformasi manajemen talenta berbasis data yang membawa dampak nyata.