Di era digital yang serba cepat ini, kepemimpinan generasi Z menjadi tantangan tersendiri bagi banyak perusahaan. Generasi Z, yang lahir antara 1997 hingga 2012, tumbuh besar di tengah kemajuan teknologi dan informasi yang pesat.

Di tengah tantangan yang dihadapi oleh generasi muda, terutama Gen Z, kepemimpinan yang inspiratif dan bijaksana menjadi faktor penting dalam membentuk cara pandang mereka terhadap masa depan.

Yuk bahas konsep ambivert! Gimana sih posisi ambivert kalau dibandingin sama teori kepribadian kayak Myers-Briggs® yang bilang introvert & extrovert itu ada, tapi ambivert nggak dianggap tipe khusus? Baca artikelnya lengkap ya!

Di era digital yang penuh dengan informasi ini, mengambil keputusan justru bisa menjadi lebih menantang. Namun, dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat meningkatkan kemampuan dalam membuat keputusan yang optimal.

Lo pasti pernah ngalamin momen di mana kritik dari atasan atau rekan kerja bikin lo down. Rasanya kayak semua usaha lo gak dihargai, kan? Tapi, percaya atau enggak, kritik itu bagian penting dari proses pengembangan diri.

Apakah Anda menyadari bahwa kesehatan mental karyawan adalah kunci kesuksesan perusahaan?

Lo tau nggak sih? Mengelola karyawan generasi milenial itu punya tantangannya sendiri. Mereka punya cara kerja dan ekspektasi yang beda banget sama generasi sebelumnya. Nah, sebagai HR profesional, gimana cara terbaik buat handle mereka?

Yuk, bahas gimana perbedaan antara kenyataan dan harapan bisa ngaruh ke kesehatan mental menurut riset Margaret Frye. Cari tahu juga dampak sosialnya yang bikin kita mikir. Baca selengkapnya di sini!

Selamat datang di Komunitas Webinar Satu Persen!‌‌ Satu Persen percaya bahwa diri kamu bisa berkembang dan akhirnya mampu mengenal diri dan tujuan hidupmu dengan baik. Di komunitas ini, akan ada banyak materi yang disampaikan: 1. Video rekaman webinar yang membahas masalah secara lengkap. 2. Worksheet eksklusif yang khusus dibuat sebagai alat bantu webinar ini. 3. Diskusi harian bersama mentor dan peserta lainnya agar kita dapat saling bertukar pikiran. Kami harap kamu tidak merasa sen

Apakah kamu sering mendengar keluhan dari karyawan tentang kelelahan mental? Atau mungkin kamu sendiri mulai merasakan tanda-tanda burnout seperti kehilangan semangat kerja, kesulitan berkonsentrasi, atau merasa terus-menerus lelah meski sudah beristirahat?