MBTI memang populer banget buat self-exploration, bahkan jadi bahan obrolan di tongkrongan atau interview kerja. Tapi, nggak semua orang bisa langsung klik sama hasilnya.

Sebagai seorang manajer HR atau pemilik perusahaan, Anda mungkin sering menyaksikan sebuah tim yang dipimpin oleh seorang manajer yang cakap, namun tetap menghadapi masalah klasik: miskomunikasi, konflik internal yang tak kunjung selesai, atau tingkat motivasi yang stagnan.

Key Takeaways * Tes MBTI bukan diciptakan oleh Carl Jung. Ia adalah pengembangan dari teori tipe psikologis Jung oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya, Isabel Briggs Myers. * Motivasi utama pembuatan tes ini muncul saat Perang Dunia II, yaitu untuk membantu para perempuan yang baru masuk dunia kerja menemukan pekerjaan yang paling pas dengan kepribadian mereka. * Katharine dan Isabel bukanlah psikolog profesional, melainkan peneliti yang sangat bersemangat. Latar belakang no

Cognitive function itu basically mesin dalam otak lo. Ada yang lebih dominan mikir logis (Thinking), ada juga yang lebih ngandelin perasaan (Feeling).

Apakah Anda pernah melihat salah satu karyawan terbaik di tim Anda menunjukkan potensi besar, namun masih kurang dalam hal kepemimpinan atau kemampuan manajerial?

Salah satu cara yang bisa kamu coba adalah lewat MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Tes ini udah terkenal banget di seluruh dunia buat bantu orang memahami kepribadiannya.

Pernahkah Anda melihat tim Anda terjebak dalam rutinitas kerja yang monoton? Atau mungkin, Anda merasa ide-ide yang muncul dari rapat internal terasa itu-itu saja, kurang segar, dan tidak memberikan terobosan signifikan?

ENFP adalah singkatan dari Extrovert, Intuition, Feeling, Perceiving. Orang dengan tipe ini biasanya energik, penuh ide, dan punya empati yang tinggi.

Perbedaan kayak gitu sering bikin gesekan kecil di tempat kerja. Padahal, bisa jadi semua itu bukan karena mereka “susah diajak kerja sama,” tapi karena emang gaya kerja dan kepribadian mereka beda.

MBTI memang salah satu tes kepribadian yang paling populer di dunia, tapi juga sering dikritik karena dianggap kurang ilmiah atau terlalu “kotak-kotakin” manusia jadi 16 tipe.