Artikel Terbaru
Sejarah MBTI: Kisah di Balik Tes Kepribadian Populer dari Teori Carl Jung Key Takeaways
* Tes MBTI bukan diciptakan oleh Carl Jung. Ia adalah pengembangan dari teori
tipe psikologis Jung oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya, Isabel Briggs
Myers.
* Motivasi utama pembuatan tes ini muncul saat Perang Dunia II, yaitu untuk
membantu para perempuan yang baru masuk dunia kerja menemukan pekerjaan yang
paling pas dengan kepribadian mereka.
* Katharine dan Isabel bukanlah psikolog profesional, melainkan peneliti yang
sangat bersemangat. Latar belakang no
Sheila Gilang Ramadhan
3 September 25
•
Bacaan 5 menit
Meningkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan: Solusi Speaking Engagement untuk HR dan Manajer Modern
Dr. Kristin Neff
Dalam dunia yang serba cepat dan penuh tekanan, sering kali kita lupa untuk
berhenti sejenak dan memberikan kebaikan kepada diri sendiri. Konsep
self-compassion, atau kasih sayang terhadap diri sendiri, mungkin bukan hal
baru, tapi pentingnya konsep ini dalam kehidupan sehari-hari baru-baru ini
mendapatkan perhatian yang lebih luas, terutama berkat pekerjaan dan penelitian
Dr. Kristin Neff.
Dr. Kristin Neff, seorang Associate Professor di Departemen Psikologi Pendidikan
di
Product Satu Persen
11 Maret 24
•
Bacaan 9 menit
Revolusi Keterampilan di Tempat Kerja: Bagaimana In-House Training Life Skills Membbantu HR dan Manajer
Di era globalisasi dan kemajuan teknologi yang pesat, dunia kerja menghadapi
tantangan unik: gap generasi. Dengan kehadiran Baby Boomers, Gen X, Millennials,
dan Gen Z di lingkungan kerja yang sama, muncul berbagai perbedaan dalam cara
berpikir, bekerja, dan berkomunikasi. Gap generasi ini bukan hanya tentang
selisih usia, tetapi lebih luas, mencakup perbedaan nilai, etos kerja, dan
pemanfaatan teknologi.
Mengenal Lebih Dalam Gap Generasi
Generasi Baby Boomers, lahir antara 1946 dan 1964, d
Product Satu Persen
5 Maret 24
•
Bacaan 7 menit
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan: Keunggulan In-House Training untuk HR dan Manajer
Di era yang serba cepat dan penuh tekanan ini, kecemasan dan ketakutan di tempat
kerja menjadi isu yang semakin sering dihadapi. Sebagai HR, mengidentifikasi
tanda-tanda awal dari kecemasan tidak hanya penting untuk kesejahteraan
karyawan, tetapi juga untuk produktivitas dan suasana kerja secara keseluruhan.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil HR untuk mengidentifikasi dan
menangani kecemasan di tempat kerja.
Memahami Tanda-tanda dan Gejala Kecemasan
Langkah pertama yang haru
Product Satu Persen
5 Maret 24
•
Bacaan 6 menit
