Artikel Terbaru
Anda Siap Menjadi Manajer? Menjadi seorang manajer adalah impian banyak orang. Jabatan ini sering dikaitkan
dengan kekuasaan, pengakuan, dan kesuksesan. Namun, menjadi seorang manajer
bukanlah hal yang mudah. Peran ini membutuhkan keterampilan khusus, pengalaman,
dan dedikasi yang tinggi. Jadi, apakah Anda siap untuk menjadi seorang manajer?
Sebelum Anda menjawab pertanyaan itu, penting untuk memahami apa yang sebenarnya
menjadi seorang manajer. Tugas seorang manajer meliputi pengelolaan tim,
pengambilan keputusan strate
Product Satu Persen
12 Februari 24
•
Bacaan 3 menit
Cara Mengatasi Gap antara Karyawan Gen Z dan Boomer di Perusahaan Generasi Z, yang terdiri dari individu yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012,
dan Baby Boomer, yang berusia antara 57 hingga 75 tahun saat ini, adalah dua
kelompok karyawan yang sering ditemui di tempat kerja saat ini. Kedua generasi
ini memiliki perbedaan signifikan dalam sikap, nilai-nilai, dan preferensi, yang
dapat menyebabkan kesulitan dalam kolaborasi dan komunikasi di antara mereka.
Namun, dengan pemahaman yang tepat dan strategi yang efektif, perusahaan dapat
mengatasi gap antara kary
Product Satu Persen
1 Februari 24
•
Bacaan 4 menit
Cara Meningkatkan Karir Ketika Perusahaan Anda Sedang Resesi Kamu pasti pernah mendengar kabar bahwa perusahaan tempat kerja atau tempat kamu
bekerja saat ini sedang mengalami masa-masa sulit yang mengharuskan mereka untuk
melakukan pengurangan jumlah karyawan. Situasi ini bisa sangat menegangkan dan
membuat khawatir karena mengancam stabilitas pekerjaan dan pertumbuhan karir
kita.
Tapi tahukah lo? Meskipun perusahaan sedang mengalami masa downsizing, bukan
berarti kamu harus menerima nasib dan menyerah begitu saja. Masih ada
langkah-langkah yang bisa lo
Product Satu Persen
29 Januari 24
•
Bacaan 3 menit
Membantu Karyawan Menemukan Tujuan Karir Mereka Apakah ada di antara Anda yang merasa bingung atau kehilangan arah dalam karir
Anda? Jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Banyak karyawan mengalami masa-masa
ketidakpastian dan mencari tujuan yang jelas dalam pekerjaan mereka. Bagi
perusahaan, membantu karyawan menemukan tujuan karir mereka bukan hanya
memberikan manfaat bagi karyawan itu sendiri, tetapi juga dapat meningkatkan
kinerja dan motivasi mereka. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa
strategi dan alat tes psikologi yang dapa
Product Satu Persen
24 Januari 24
•
Bacaan 3 menit
Cara Mengelola Stres Akibat Tekanan Kerja
Halo Perseners! Kali ini, gue mau ngajak lo semua untuk membongkar salah satu
misteri dunia kerja yang sering terabaikan: tekanan kerja. Banyak yang mengira
tekanan kerja itu biasa aja, tapi sebenarnya, dampaknya bisa luar biasa besar
loh, bahkan sampai menyebabkan stres!
Di zaman yang serba cepat dan penuh persaingan ini, kita semua kayaknya udah
terbiasa dengan istilah "banyak kerjaan". Tapi, pernah nggak sih lo berhenti
sejenak dan tanya, "Ini semua buat apa?" Nah, di sinilah pentingnya ki
Product Satu Persen
29 Desember 23
•
Bacaan 6 menit
Pelatihan Mengatasi Karyawan Stres akibat Masalah Finansial
Efek Boikot Produk Pro Israel pada Karyawan sebagai Tulang Punggung Keluarga
Di era globalisasi dan keterhubungan ekonomi yang semakin erat, tindakan boikot
terhadap produk tertentu bukan hanya menjadi simbol solidaritas politik atau
moral, tetapi juga memiliki dampak ekonomi yang nyata, terutama bagi karyawan
yang menjadi tulang punggung keluarga. Fenomena boikot produk pro-Israel,
misalnya, telah memicu berbagai reaksi dan dampak yang perlu kita pahami lebih
dalam.
Boikot produk pro-Israe
Product Satu Persen
20 Desember 23
•
Bacaan 7 menit
Mengoptimalkan Kinerja Tim: Manfaat In-House Training Mental Health untuk Manajer HR
Di era yang serba cepat dan penuh tekanan ini, kecemasan berlebih di tempat
kerja menjadi isu yang tidak bisa diabaikan. Menurut American Psychological
Association, stres yang persistent, irasional, dan mengganggu fungsi sehari-hari
bisa menjadi indikasi gangguan kecemasan. Kecemasan ini bisa muncul dalam
berbagai bentuk, seperti kecemasan kinerja, sindrom impostor, urgensi, dan
kecemasan umum, yang semuanya dapat mempengaruhi kinerja kerja.
Dalam survei nasional mengenai kecemasan di tempat
Product Satu Persen
2 Desember 23
•
Bacaan 7 menit
Strategi HR untuk Mengatasi Penurunan Kualitas Kerja: Fokus pada Kesehatan Mental Di era yang serba cepat ini, penurunan kualitas kerja karyawan menjadi isu
penting yang perlu diperhatikan. Berbagai tanda dan gejala dapat mengindikasikan
adanya penurunan kualitas kerja, yang meliputi:
1. Produktivitas Menurun dan Kesalahan Meningkat: Karyawan yang kelelahan
seringkali mengalami penurunan efisiensi dan mulai membuat lebih banyak
kesalahan. Hal ini dapat disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan yang
mempengaruhi konsentrasi dan akurasi dalam bekerja.
2.
Product Satu Persen
1 Desember 23
•
Bacaan 6 menit
Mengatasi Kecemasan Karyawan: In-House Training Mental Health
Kecemasan di tempat kerja adalah masalah yang sering tidak terlihat namun
memiliki dampak yang signifikan. Sebagai HR atau manajer, mengenali tanda-tanda
kecemasan pada karyawan adalah langkah pertama yang penting untuk memberikan
dukungan yang tepat. Berikut adalah beberapa tanda umum kecemasan yang mungkin
muncul di lingkungan kerja:
1. Menghindari Interaksi Sosial: Karyawan yang mengalami kecemasan seringkali
menghindari interaksi dengan rekan kerja atau keluarga.
2. Kekhawatiran Konsta
Product Satu Persen
30 November 23
•
Bacaan 6 menit
Pelatihan Kesehatan Mental untuk Pemimpin Perusahaan: Atasi Burnout Menurut World Health Organization, burnout adalah sindrom psikologis yang muncul
sebagai respons berkepanjangan terhadap stresor interpersonal kronis di tempat
kerja. Burnout ditandai dengan tiga dimensi utama:
1. Kelelahan yang Menghimpit: Karyawan yang mengalami burnout sering merasa
lelah dan terkuras, baik secara emosional maupun fisik.
2. Sikap Sinis dan Terlepas: Burnout dapat menyebabkan perasaan sinisme dan
terlepas dari pekerjaan, karena karyawan mungkin kehilangan motivasi dan
keterl
Product Satu Persen
29 November 23
•
Bacaan 6 menit
