Artikel Terbaru
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan: Keunggulan In-House Training untuk HR dan Manajer
Di era yang serba cepat dan penuh tekanan ini, kecemasan dan ketakutan di tempat
kerja menjadi isu yang semakin sering dihadapi. Sebagai HR, mengidentifikasi
tanda-tanda awal dari kecemasan tidak hanya penting untuk kesejahteraan
karyawan, tetapi juga untuk produktivitas dan suasana kerja secara keseluruhan.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil HR untuk mengidentifikasi dan
menangani kecemasan di tempat kerja.
Memahami Tanda-tanda dan Gejala Kecemasan
Langkah pertama yang haru
Product Satu Persen
5 Maret 24
•
Bacaan 6 menit
Membangun Tim Unggul: Strategi In-House Training untuk HR dan Manajer
Di era yang penuh tantangan ini, peran Sumber Daya Manusia (HR) tidak hanya
terbatas pada administrasi dan rekrutmen, tetapi juga melibatkan peran krusial
dalam mendukung karyawan yang mengalami trauma. Pendekatan empati dalam
manajemen trauma menjadi kunci utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung dan memahami.
Langkah pertama dalam pendekatan empati adalah mengenali tanda dan gejala trauma
pada karyawan. Trauma dapat berasal dari berbagai sumber, baik yang berkaitan
dengan ke
Product Satu Persen
4 Maret 24
•
Bacaan 7 menit
Cara Efektif Menghadapi Insecurity dan Membangun Kepercayaan Diri
Pernah gak sih lo merasa gak yakin sama diri lo sendiri? Kayak ada suara kecil
di kepala yang terus-terusan bilang, "Lo gak cukup baik." Atau mungkin, lo
sering merasa gak aman dalam berbagai situasi, baik itu saat bersosialisasi, di
tempat kerja, atau bahkan saat lo lagi sendirian. Well, lo gak sendirian, gengs.
Fenomena yang lo rasain ini namanya rasa insecure.
Secara harfiah, 'insecure' bisa punya banyak arti. Insecure sebagai sesuatu yang
tidak tetap atau aman, baik itu berupa objek atau
Product Satu Persen
15 Februari 24
•
Bacaan 7 menit
Anda Siap Menjadi Manajer? Menjadi seorang manajer adalah impian banyak orang. Jabatan ini sering dikaitkan
dengan kekuasaan, pengakuan, dan kesuksesan. Namun, menjadi seorang manajer
bukanlah hal yang mudah. Peran ini membutuhkan keterampilan khusus, pengalaman,
dan dedikasi yang tinggi. Jadi, apakah Anda siap untuk menjadi seorang manajer?
Sebelum Anda menjawab pertanyaan itu, penting untuk memahami apa yang sebenarnya
menjadi seorang manajer. Tugas seorang manajer meliputi pengelolaan tim,
pengambilan keputusan strate
Product Satu Persen
12 Februari 24
•
Bacaan 3 menit
Keunggulan Enneagram: Dorong Karir dan Studi dengan Mastering Tipe Enneagram lo!
Mengenal Enneagram dan Ragam Kepribadiannya
Halo, Sobat Persen! Pernah dengar soal Enneagram? Atau mungkin lo lagi nyari
cara buat kenal diri lo lebih dalam? Nah, di artikel kali ini, gue mau bawa lo
semua buat mengulik dunia Eneagram yang sering kali bikin kita tercengang dengan
akurasi dan kedalamannya dalam menggambarkan kepribadian manusia.
Apa itu Enneagram?
Enneagram itu bukan cuma tren psikologi baru yang lagi hits, tapi sebuah sistem
tipologi kepribadian yang sudah ada sejak lama.
Product Satu Persen
9 Januari 24
•
Bacaan 2 menit
Tantangan dan Solusi dalam Meningkatkan Kecerdasan
Halo, Perseners! Gue mau mengajak lo semua untuk merenung sejenak: Apa sih
definisi 'pintar' itu? Kata ini sering terdengar, tapi apa sebenarnya artinya?
Pintar berarti memiliki atau menunjukkan tingkat kemampuan mental yang tinggi:
cerdas, terang" dan juga bisa merujuk pada "ditandai dengan aktivitas yang
tajam, kuat, atau kekuatan yang energik. Pintar juga didefinisikan sebagai
"sangat pandai dalam belajar atau memikirkan sesuatu; cerdas" dan "menunjukkan
kecerdasan atau penilaian yang baik
Product Satu Persen
14 Desember 23
•
Bacaan 5 menit
Mengoptimalkan Kinerja Tim: Manfaat In-House Training Mental Health untuk Manajer HR
Di era yang serba cepat dan penuh tekanan ini, kecemasan berlebih di tempat
kerja menjadi isu yang tidak bisa diabaikan. Menurut American Psychological
Association, stres yang persistent, irasional, dan mengganggu fungsi sehari-hari
bisa menjadi indikasi gangguan kecemasan. Kecemasan ini bisa muncul dalam
berbagai bentuk, seperti kecemasan kinerja, sindrom impostor, urgensi, dan
kecemasan umum, yang semuanya dapat mempengaruhi kinerja kerja.
Dalam survei nasional mengenai kecemasan di tempat
Product Satu Persen
2 Desember 23
•
Bacaan 7 menit
Menetapkan Tujuan Realistis: Langkah Awal Sukses di Usia 20-an
Memasuki usia 20-an, Anda berada di ambang perjalanan baru yang penuh dengan
peluang dan tantangan. Di usia ini, menetapkan tujuan realistis bukan hanya
sebuah pilihan, melainkan kebutuhan untuk memastikan kesuksesan di masa depan.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat membantu Anda dalam menetapkan tujuan
yang realistis dan mencapai kesuksesan di usia 20-an.
1. Memahami Kekuatan dan Kelemahan Diri
Langkah pertama dalam menetapkan tujuan adalah mengenali kekuatan dan kelemahan
Anda. Se
Product Satu Persen
1 Desember 23
•
Bacaan 7 menit
Strategi HR untuk Mengatasi Penurunan Kualitas Kerja: Fokus pada Kesehatan Mental Di era yang serba cepat ini, penurunan kualitas kerja karyawan menjadi isu
penting yang perlu diperhatikan. Berbagai tanda dan gejala dapat mengindikasikan
adanya penurunan kualitas kerja, yang meliputi:
1. Produktivitas Menurun dan Kesalahan Meningkat: Karyawan yang kelelahan
seringkali mengalami penurunan efisiensi dan mulai membuat lebih banyak
kesalahan. Hal ini dapat disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan yang
mempengaruhi konsentrasi dan akurasi dalam bekerja.
2.
Product Satu Persen
1 Desember 23
•
Bacaan 6 menit
Mengatasi Kecemasan Karyawan: In-House Training Mental Health
Kecemasan di tempat kerja adalah masalah yang sering tidak terlihat namun
memiliki dampak yang signifikan. Sebagai HR atau manajer, mengenali tanda-tanda
kecemasan pada karyawan adalah langkah pertama yang penting untuk memberikan
dukungan yang tepat. Berikut adalah beberapa tanda umum kecemasan yang mungkin
muncul di lingkungan kerja:
1. Menghindari Interaksi Sosial: Karyawan yang mengalami kecemasan seringkali
menghindari interaksi dengan rekan kerja atau keluarga.
2. Kekhawatiran Konsta
Product Satu Persen
30 November 23
•
Bacaan 6 menit
