Artikel Terbaru
Strategi Peningkatan SDM: Mengapa HR dan Manajer Harus Memilih In-House Training Life Skills Indonesia
Di era yang serba cepat dan penuh persaingan ini, mengembangkan mindset
pertumbuhan di tempat kerja bukan hanya penting, tetapi menjadi kebutuhan.
Mindset pertumbuhan adalah keyakinan bahwa kemampuan dapat dikembangkan melalui
dedikasi dan kerja keras. Ini adalah konsep yang, ketika diterapkan di tempat
kerja, dapat menghasilkan peningkatan kinerja, kreativitas, dan kolaborasi yang
lebih baik.
Mengapa Mindset Pertumbuhan Penting?
1. Mendorong Pembelajaran dan Inovasi
Karyawan dengan minds
Product Satu Persen
8 Maret 24
•
Bacaan 6 menit
Revolusi Keterampilan di Tempat Kerja: Bagaimana In-House Training Life Skills Membbantu HR dan Manajer
Di era globalisasi dan kemajuan teknologi yang pesat, dunia kerja menghadapi
tantangan unik: gap generasi. Dengan kehadiran Baby Boomers, Gen X, Millennials,
dan Gen Z di lingkungan kerja yang sama, muncul berbagai perbedaan dalam cara
berpikir, bekerja, dan berkomunikasi. Gap generasi ini bukan hanya tentang
selisih usia, tetapi lebih luas, mencakup perbedaan nilai, etos kerja, dan
pemanfaatan teknologi.
Mengenal Lebih Dalam Gap Generasi
Generasi Baby Boomers, lahir antara 1946 dan 1964, d
Product Satu Persen
5 Maret 24
•
Bacaan 7 menit
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan: Keunggulan In-House Training untuk HR dan Manajer
Di era yang serba cepat dan penuh tekanan ini, kecemasan dan ketakutan di tempat
kerja menjadi isu yang semakin sering dihadapi. Sebagai HR, mengidentifikasi
tanda-tanda awal dari kecemasan tidak hanya penting untuk kesejahteraan
karyawan, tetapi juga untuk produktivitas dan suasana kerja secara keseluruhan.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil HR untuk mengidentifikasi dan
menangani kecemasan di tempat kerja.
Memahami Tanda-tanda dan Gejala Kecemasan
Langkah pertama yang haru
Product Satu Persen
5 Maret 24
•
Bacaan 6 menit
Membangun Tim Unggul: Strategi In-House Training untuk HR dan Manajer
Di era yang penuh tantangan ini, peran Sumber Daya Manusia (HR) tidak hanya
terbatas pada administrasi dan rekrutmen, tetapi juga melibatkan peran krusial
dalam mendukung karyawan yang mengalami trauma. Pendekatan empati dalam
manajemen trauma menjadi kunci utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung dan memahami.
Langkah pertama dalam pendekatan empati adalah mengenali tanda dan gejala trauma
pada karyawan. Trauma dapat berasal dari berbagai sumber, baik yang berkaitan
dengan ke
Product Satu Persen
4 Maret 24
•
Bacaan 7 menit
Kuasai Life Skills di Usia 20-an: Langkah Sukses Masa Depan Pernah gak sih, lo merasa kayak ada yang kurang dari apa yang sekolah atau
kuliah ajarkan? Bukan soal rumus matematika atau teori fisika yang mungkin emang
berguna, tapi lebih ke 'soft skills' atau kemampuan hidup yang sebenarnya vital
banget buat kita semua. Gue baru aja nemuin info terbaru dan cukup mind-blowing
tentang pentingnya life skills ini, dan gue rasa ini sesuatu yang wajib lo
ketahui, terutama buat lo yang lagi di usia 20-an.
First things first, life skills itu apa sih? Secara seder
Product Satu Persen
4 Maret 24
•
Bacaan 9 menit
Mengoptimalkan Potensi Karyawan: Mengapa Psikotes & Assessment Penting bagi HR dan Manajer Dalam dunia kerja yang serba cepat dan penuh tekanan, kesehatan mental karyawan
menjadi aspek penting yang sering terabaikan. Salah satu manifestasi dari
masalah kesehatan mental yang sering muncul adalah depresi. Depresi bukan hanya
mempengaruhi emosi dan produktivitas, tetapi juga memiliki dampak signifikan
pada kebiasaan makan seseorang. Di Indonesia, di mana budaya kerja sering kali
menuntut waktu dan energi yang besar, pemahaman tentang hubungan antara depresi
dan kebiasaan makan di tempat
Product Satu Persen
2 Maret 24
•
Bacaan 6 menit
Transformasi Lingkungan Kerja: Manfaat Psychotest & Assessment untuk HR dan Manajer
Di era yang serba cepat dan penuh tantangan ini, ketahanan atau resiliensi
menjadi kunci utama dalam lingkungan kerja profesional. Resiliensi bukan hanya
tentang kemampuan untuk bertahan dari tekanan, tetapi juga tentang bagaimana
kita bangkit dari kegagalan dan menghadapi tantangan dengan kepala tegak. Dalam
konteks kerja, resiliensi menjadi sangat penting karena dapat menentukan
seberapa efektif seseorang dalam menghadapi perubahan, tekanan, dan
ketidakpastian yang sering terjadi di tempat
Product Satu Persen
1 Maret 24
•
Bacaan 7 menit
