Artikel Terbaru

Tes MBTI: Seberapa Valid Psikotes 16 Kepribadian Secara Psikologi
Tes MBTI: Seberapa Valid Psikotes 16 Kepribadian Secara Psikologi Lo mungkin pernah ikut tes MBTI dan langsung ngerasa, “Wah, ini gue banget.” Tes ini memang udah jadi semacam tren, bukan cuma di kalangan pelajar atau mahasiswa, tapi juga di tempat kerja, HRD, bahkan di konten-konten media sosial. Banyak orang pakai MBTI buat tahu tipe kepribadian, gaya kerja, sampai cara berhubungan. Tapi popularitas nggak selalu berarti valid. Pertanyaannya sekarang: Tes MBTI ini beneran valid secara psikologis, atau cuma sekadar cocoklogi yang dibungkus rapi? Asal-Usul MB
Adinda Giani Suraya
21 Mei 25 Bacaan 2 menit
Pekerjaan Ideal Berdasarkan MBTI: Rekomendasi Karir Sesuai Tipe Lo
Pekerjaan Ideal Berdasarkan MBTI: Rekomendasi Karir Sesuai Tipe Lo MBTI ngebagi kepribadian jadi 16 tipe, dan tiap tipe punya gaya kerja, kekuatan, dan preferensi sendiri.
Adinda Giani Suraya
21 Mei 25 Bacaan 3 menit
Tes 16 Kepribadian dari Anthony Kusuma: Mengenal Kepribadian Lewat Psikotes Online
Tes 16 Kepribadian dari Anthony Kusuma: Mengenal Kepribadian Lewat Psikotes Online Tes 16 Kepribadian yang dikembangkan oleh Anthony Kusuma sudah cukup populer di Indonesia sebagai salah satu metode psikotes online untuk mengenal diri sendiri.
Adinda Giani Suraya
21 Mei 25 Bacaan 2 menit
Kolaborasi Satu Persen x PT Permodalan Nasional Madani: Asesmen Psikologis & Konseling Karyawan untuk Atasi Krisis Stres Kerja
Kolaborasi Satu Persen x PT Permodalan Nasional Madani: Asesmen Psikologis & Konseling Karyawan untuk Atasi Krisis Stres Kerja Tingkat stres kerja yang tinggi sempat mengancam produktivitas di PT PNM. Bersama Satu Persen, mereka meluncurkan program Asesmen kesehatan mental dan layanan konseling karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
Adinda Giani Suraya
20 Mei 25 Bacaan 3 menit
Kolaborasi Satu Persen x MAKA Group: Optimalisasi Identifikasi Talenta dan Suksesi Kepemimpinan Kuartal I 2025
Kolaborasi Satu Persen x MAKA Group: Optimalisasi Identifikasi Talenta dan Suksesi Kepemimpinan Kuartal I 2025 MAKA Group menghadapi tantangan serius dalam memilih pemimpin internal yang tepat di tengah ekspansi besar. Bersama Satu Persen, mereka mengimplementasikan program asesmen menyeluruh untuk transformasi manajemen talenta berbasis data yang membawa dampak nyata.
Adinda Giani Suraya
19 Mei 25 Bacaan 2 menit
Kolaborasi Satu Persen x Universitas Ciputra Makassar: Menarik Minat Calon Mahasiswa Baru Lewat Psikotes Minat Bakat
Kolaborasi Satu Persen x Universitas Ciputra Makassar: Menarik Minat Calon Mahasiswa Baru Lewat Psikotes Minat Bakat Melalui kolaborasi dengan Satu Persen, UC Makassar menggunakan psikotes minat bakat sebagai strategi inovatif untuk membantu siswa menemukan jurusan yang tepat sekaligus meningkatkan engagement dan citra kampus.
Adinda Giani Suraya
16 Mei 25 Bacaan 3 menit
5 Alasan Kenapa Lo Harus Menghindari Sikap People Pleaser
5 Alasan Kenapa Lo Harus Menghindari Sikap People Pleaser Lo pasti sering dengar istilah "people pleaser" atau orang yang selalu berusaha menyenangkan orang lain.
Dilsa Ad'ha
8 Mei 25 Bacaan 8 menit
5 Trainer Conflict Management Terbaik untuk Perusahaan Multidepartemen di Surabaya
5 Trainer Conflict Management Terbaik untuk Perusahaan Multidepartemen di Surabaya Pernahkah kamu merasakan ketegangan saat rapat koordinasi antar departemen? Atau mungkin kamu pernah menyaksikan dua rekan kerja yang tak kunjung bisa bekerja sama karena perbedaan pendapat?
Dilsa Ad'ha
8 Mei 25 Bacaan 7 menit
Pelatihan Energy & Time Management untuk Mengatasi Demotivasi Karyawan di Perusahaan Yogyakarta
Pelatihan Energy & Time Management untuk Mengatasi Demotivasi Karyawan di Perusahaan Yogyakarta Pernah merasa beban kerja yang tidak pernah berakhir membuat kamu kelelahan dan demotivasi? Itu adalah masalah yang sering dialami banyak karyawan di tempat kerja.
Dilsa Ad'ha
7 Mei 25 Bacaan 6 menit
Psikotes Wajib untuk Rekrutmen Karyawan yang Tepat
Psikotes Wajib untuk Rekrutmen Karyawan yang Tepat Di dunia bisnis yang kompetitif saat ini, memilih kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan sangatlah penting. Salah memilih karyawan bisa berisiko besar terhadap kinerja tim, produktivitas perusahaan, dan bahkan reputasi organisasi.
Dilsa Ad'ha
7 Mei 25 Bacaan 9 menit

Disclaimer

Jika Anda sedang mengalami krisis psikologis yang mengancam hidup Anda, layanan ini tidak direkomendasikan.

Silakan menghubungi 119.