Upaya Mengatasi Ancaman Stres Kerja & Meningkatkan Produktivitas Karyawan – Kuartal I 2024
Sebagai lembaga keuangan yang bergerak dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat, PT Permodalan Nasional Madani (PNM) beroperasi dalam lingkungan kerja dengan tekanan tinggi dan tanggung jawab besar.
Di awal tahun 2024, PT PNM mulai melihat adanya penurunan dalam indikator produktivitas karyawan, peningkatan tingkat absensi, serta keluhan terkait stres yang semakin sering muncul.
Manajemen menyadari bahwa masalah ini bukan sekadar isu personal karyawan, tetapi sudah menyentuh aspek strategis perusahaan. Paparan stres berkepanjangan berpotensi menurunkan kinerja individu, memperlemah semangat tim, hingga menurunkan kualitas layanan. Tanpa penanganan yang tepat, kondisi ini bisa berdampak pada pencapaian target bisnis dan meningkatkan risiko burnout serta turnover di level operasional maupun manajerial.
Pendekatan Terintegrasi Satu Persen untuk Kesejahteraan Psikologis
Menjawab tantangan tersebut, PT PNM menggandeng Satu Persen sebagai mitra strategis dalam mengembangkan program dukungan kesehatan mental yang komprehensif dan kontekstual. Pendekatan Satu Persen tidak hanya fokus pada perbaikan jangka pendek, tetapi juga menciptakan fondasi untuk ketahanan psikologis (resiliensi) jangka panjang di lingkungan kerja.
Program ini dibagi ke dalam dua tahap utama:
- Skrining Psikologis Awal
Menggunakan instrumen psikotes terstandar milik Satu Persen, dilakukan asesmen awal terhadap seluruh karyawan untuk memetakan level stres, kecemasan, dan potensi gejala depresi. Hasil skrining ini menjadi dasar untuk mengidentifikasi kelompok karyawan yang membutuhkan perhatian lebih lanjut. - Akses Konseling Individual dan Rahasia
Bagi karyawan yang terindikasi memiliki tingkat stres tinggi, Satu Persen menyediakan sesi konseling dengan konselor profesional bersertifikat. Layanan ini bersifat rahasia, fleksibel, dan dapat diakses secara daring—sehingga tidak mengganggu jam kerja produktif.
Kunci Keberhasilan: Fleksibilitas dan Adaptasi
Yang membuat kolaborasi ini efektif adalah kemampuan Satu Persen dalam menyesuaikan pendekatan mereka terhadap kebutuhan spesifik PT PNM:
- Whitelabel & Branding Internal
Tes psikologis disajikan dalam tampilan yang sudah disesuaikan dengan identitas visual internal PT PNM, membangun kepercayaan karyawan dan kesan bahwa program ini adalah bagian dari sistem dukungan internal perusahaan. - Integrasi Sistem API
Hasil skrining dapat diintegrasikan langsung ke sistem HR internal PNM, memudahkan monitoring dan tindak lanjut secara efisien—memudahkan pengelolaan data dan analisis terpusat. - Penyesuaian Paket Layanan:
Awalnya mencakup akses konseling, namun berdasarkan data penggunaan awal yang rendah dan kebutuhan spesifik PNM, paket layanan disesuaikan untuk fokus pada pelatihan (training) manajemen stres dan resiliensi, serta psikotes tambahan untuk pemetaan kompetensi terkait well-being. - Skema Pembayaran Fleksibel
Satu Persen memberikan opsi pembayaran bertahap (cicilan) untuk program ini, memudahkan PNM dalam pengelolaan anggaran.
Pelajaran dari Keberhasilan PT PNM
Investasi PT Permodalan Nasional Madani dalam program skrining kesehatan mental dan layanan konseling karyawan bersama Satu Persen membuktikan bahwa kesejahteraan psikologis bukan sekadar isu personal—melainkan fondasi utama bagi produktivitas, retensi, dan keberlanjutan bisnis.
Layanan dari Satu Persen menyediakan kerangka kerja yang efektif dan konfidensial untuk mengatasi isu ini. Dengan pendekatan yang terstruktur, fleksibel, dan tetap menjaga kerahasiaan, Satu Persen membantu perusahaan membangun sistem dukungan yang nyata dan berdampak.
Peduli Kesehatan Mental Tim Anda, Jaga Performa Bisnis.
Langkah kecil hari ini, berdampak besar untuk masa depan.
Konsultasikan Program Kesehatan Mental Komprehensif untuk Perusahaan Anda bersama Satu Persen dengan cara klik banner di bawah ini!
