Psikotes & asesmen untuk semua institusi

Kenali potensinya,
ambil langkah
yang lebih tepat.

Kami menyediakan layanan asesmen komprehensif yang teruji secara ilmiah dan dapat dikustomisasi penuh untuk berbagai kebutuhan strategis tim Anda.

Untuk sekolah, kampus, perusahaan, organisasi, komunitas, dan institusi lain yang ingin mengambil keputusan berbasis data.

Minta Penawaran Konsultasi

Kolase tiga contoh laporan hasil asesmen Satu Persen dengan identitas peserta disamarkan.

50+modul tes
40.000+peserta asesmen
100+institusi dan klien

Bisa untuk apa saja

Satu Platform, Bisa untuk Berbagai Kebutuhan.

Alat ukurnya sama akuratnya, tinggal kombinasi komponen tesnya kami sesuaikan dengan tujuan Anda memakainya. Ini yang paling sering dipakai lintas institusi:

Rekrutmen

Ukur kecocokan peran dan konteks kerja sejak tahap seleksi, berdampingan dengan review CV.

Promosi Karyawan

Validasi kesiapan seseorang naik level, dari staf ke supervisor, hingga level manajerial.

Minat & Bakat

Bantu individu, termasuk karyawan, mahasiswa, dan siswa, menemukan arah karier yang sesuai potensinya.

Kesehatan Mental

Pantau kesejahteraan psikologis tim secara berkala sebagai bagian dari program Employee Assistance Program institusi.

Kepemimpinan

Petakan gaya kepemimpinan dan kesiapan calon pemimpin sebelum menyerahkan tanggung jawab tim.

Financial Behaviour

Ukur pola pikir dan perilaku finansial, cocok untuk industri keuangan dan edukasi finansial.

Analisis Karyawan

Bangun database talenta internal untuk pemetaan potensi, suksesi, dan pengembangan SDM.

Marketing & Brand

Kuis psikologi interaktif ber-branding institusi Anda untuk campaign atau lead generation.

Event & Gathering

Tambahkan sesi asesmen ke acara internal: career day, gathering awardee, hingga job fair.

Riset & Kustom Lainnya

Punya kebutuhan pengukuran spesifik? Kami rakit modul, norma, dan format laporannya dari nol.

Ceritakan kebutuhan

Katalog asesmen

Alat ukur yang tepat, tinggal dipilih dan dikombinasikan.

Kognitif01

IQ Test

Mengukur logika, analitis, dan pemecahan masalah.

Kognitif02

Tes Pauli

Melihat konsistensi, ketahanan, dan sikap kerja.

Kognitif03

Learning Agility

Membaca kecepatan belajar dan adaptasi pada situasi baru.

Kognitif04

Tes Kemampuan Bahasa Inggris

Mengukur kemampuan bahasa Inggris untuk kerja atau studi.

Kognitif05

Tes Kepercayaan Diri Bahasa Inggris

Melihat rasa percaya diri saat menggunakan bahasa Inggris.

Kepribadian06

OCEAN Big Five

Memetakan lima dimensi kepribadian untuk kerja dan kolaborasi.

Kepribadian07

Tes Kepribadian MBTI

Membaca preferensi, komunikasi, dan pengambilan keputusan.

Kepribadian08

DISC / Peta Perilaku

Memahami gaya perilaku dan cara bekerja dengan orang lain.

Kepribadian09

Enneagram

Memetakan motivasi inti dan pola perilaku.

Kepribadian10

Tes Gaya Kerja

Melihat preferensi bekerja mandiri, tim, dan struktur.

Kepribadian11

Personal Values

Menemukan nilai yang memengaruhi keputusan dan motivasi.

Kesehatan Mental12

Mental Health Check-Up

Skrining awal kondisi kesehatan mental.

Kesehatan Mental13

Tes Resiliensi

Mengukur ketahanan saat menghadapi tekanan.

Kesehatan Mental14

Tes Tingkat Stres

Melihat tingkat dan sumber stres.

Kesehatan Mental15

Tes Burnout

Mengenali kelelahan emosional dan risiko burnout.

Kesehatan Mental16

Tes Anxiety

Skrining awal kecemasan dan dampaknya.

Kesehatan Mental17

Tes Pengendalian Emosi

Melihat cara mengelola emosi dan pemicunya.

Karier & Minat18

Tes Minat Bakat & Karier

Memetakan minat dan arah karier.

Karier & Minat19

Tes RIASEC

Membaca enam tipe minat karier.

Karier & Minat20

Tes Gaya Belajar

Membantu siswa dan guru memahami cara belajar.

Karier & Minat21

Tes Kesiapan Kerja

Menilai kesiapan siswa, mahasiswa, dan pencari kerja.

Karier & Minat22

Tes Tujuan Hidup

Menjelaskan arah, nilai, dan tujuan peserta.

Karier & Minat23

Tes Rekomendasi Karier

Memberi rekomendasi karier berdasarkan profil.

Kerja & Kepemimpinan24

Tes Kepemimpinan

Memetakan gaya dan potensi kepemimpinan.

Kerja & Kepemimpinan25

Tes Potensi Manajer

Melihat kesiapan untuk peran manajerial.

Kerja & Kepemimpinan26

Tes Komunikasi

Mengevaluasi efektivitas komunikasi.

Kerja & Kepemimpinan27

Tes Manajemen Konflik

Memahami cara menghadapi dan mengelola konflik.

Kerja & Kepemimpinan28

Tes Etika & Integritas

Mengukur kejujuran, tanggung jawab, dan kepatuhan.

Kerja & Kepemimpinan29

Tes Tipe Produktivitas

Melihat cara mengatur prioritas dan pekerjaan.

Finansial30

Tes Kesehatan Finansial

Melihat kondisi dan kebiasaan finansial.

Finansial31

Tes Perilaku Finansial

Membaca pola perilaku dalam mengelola uang.

Tidak ada modul yang cocok. Coba kata kunci lain atau minta asesmen custom.

Butuh modul yang belum ada di katalog?

Kami dapat merancang asesmen baru, menggabungkan beberapa instrumen, atau membuat tes interaktif untuk event dan kampanye.

Diskusikan asesmen custom

Katalog ini menampilkan 31 modul yang paling sering dipakai. Alat ukur lain dapat diminta sesuai kebutuhan.

Dashboard dan laporan

Pantau peserta dan hasil dalam satu layar.

Lihat progres, status pengerjaan, dan ringkasan hasil. Cocok untuk tim HR, sekolah, kampus, atau pengelola program yang memantau banyak peserta.

Hasil otomatis tersedia setelah peserta menyelesaikan seluruh komponen tes.

Kawal Psikotes Contoh tampilan

Total selesai128

Sedang dikerjakan14

Pengguna hari ini9

Rekomendasi72%

Contoh status dan hasil asesmen peserta
Peserta	Kebutuhan	Status	Hasil
Peserta A	Penjurusan	Selesai	Sesuai
Peserta B	Seleksi kandidat	Selesai	Dipertimbangkan
Peserta C	Promosi internal	Dikerjakan	Menunggu
Peserta D	Kesehatan mental	Selesai	Tindak lanjut

Ringkasan hasil

Status dan rekomendasi utama terlihat tanpa membuka satu per satu laporan.

Rincian skor

Setiap aspek ditampilkan dalam visual yang mudah dibaca tim non-psikolog.

Export data

Unduh data peserta dan hasil untuk laporan internal atau rekap program.

Akses terbatas

Hasil hanya dapat diakses tim yang ditunjuk sesuai alur kerja institusi.

Fitur tambahan

Proctoring System.

Untuk menjaga integritas hasil tes dan meminimalkan kecurangan, proctoring tersedia sebagai add-on di semua paket.

1
AI Camera Monitoring

Pengambilan foto atau video peserta secara acak selama tes untuk memastikan identitas peserta.
2
Screen & Tab Monitoring

Mendeteksi jika peserta berpindah jendela browser atau membuka tab baru saat tes berlangsung.
3
Integrity Shield

Laporan khusus yang menandai perilaku mencurigakan peserta selama pengerjaan tes.

Investasi tambahan: Rp 3.000 sampai Rp 8.000 / peserta

Satu Persen. Integrity Log Sesi #A1092

Jenis pelanggaranWaktuBukti

Pindah aplikasi selama 1 detik 15:46:04

Suara terdeteksi 15:45:31 0:09

Foto acak peserta 15:45:37

Foto acak peserta 15:45:45

Suara terdeteksi 15:45:47 0:04

Alur pengerjaan

4 Langkah, Semuanya Otomatis.

Anda cukup pilih paket dan kirim link. Sisanya, sistem yang mengurus, dari undangan tes sampai laporan jadi.

01
Registrasi via Link

Peserta membuka link, mengisi nama dan email. Tidak perlu instal aplikasi tambahan apa pun.
02
Link Tes ke Email

Sistem otomatis mengirim link tes ke inbox peserta. Peserta tinggal cek email untuk memulai.
03
Mengerjakan Tes

Peserta mengerjakan seluruh komponen tes yang dipilih, dalam satu sesi, dari perangkat apa pun.
04
Hasil ke Email

Hasil otomatis tersedia begitu peserta menyelesaikan seluruh komponen tes, lalu dikirim ke email penanggung jawab dan tersimpan di dashboard.

Proses

Dari kebutuhan sampai laporan, tiga alur yang jelas.

Tiga alur ini memastikan alat ukur, laporan, dan bahasa hasil selaras dengan kebutuhan organisasi.

Minta penawaran

Psychotest Need Analysis (PnA)

Wawancara pemangku kepentingan bersama tim Anda untuk memetakan profil peserta ideal dan kompetensi krusial.
Pemilihan Komponen Tes

Merakit kombinasi alat ukur yang valid dan tepat sasaran, sesuai norma dan level posisi atau kebutuhan peserta.
Customization Process

Kalibrasi parameter, format laporan, dan bahasa hasil tes agar selaras dengan kamus kompetensi internal.

Hasil asesmen otomatis tersedia setelah peserta selesai mengerjakan seluruh komponen tes, lalu difinalisasi bersama psikolog.

Dibanding platform lain

Di Mana Bedanya dari Platform Psikotes pada Umumnya?

Ringkasan benchmark internal terhadap pemain besar platform psikotes online berdasarkan riset fitur publik mereka.

Perbandingan Satu Persen dengan platform psikotes umum
Aspek	Satu Persen	Platform psikotes umum
Cakupan kegunaan	Rekrutmen, promosi, minat bakat, kesehatan mental, marketing, event, riset	Umumnya dipasarkan untuk rekrutmen
Interpretasi hasil	Skor otomatis dan real-time, tetap difinalisasi serta dianalisis tim psikolog berpengalaman	Skor otomatis dari sistem
Kustomisasi laporan	Bahasa dan format laporan disesuaikan kamus kompetensi internal klien	Template laporan baku
White-label	Ya Logo dan identitas visual institusi	Ya Umumnya tersedia
Proctoring system	Ya AI camera, screen dan tab monitoring, integrity shield	Ya Umumnya tersedia
Publikasi psikotes interaktif	Bisa dipublikasikan sebagai kuis di website klien untuk marketing, contohnya Money Zodiac x Finfolk	Tidak umum ditawarkan
Deployment	Subscription atau integrasi penuh ke server internal institusi	Umumnya subscription atau SaaS saja

Perbandingan disusun dari materi publik dan proposal masing-masing platform, untuk kebutuhan internal, tanpa klaim resmi atau lisensi pihak ketiga.

Untuk siapa

Dipakai oleh perusahaan, sekolah, kampus, dan institusi lain.

Kebutuhan setiap institusi berbeda. Instrumen, bahasa laporan, dan konteks asesmen disesuaikan dengan peserta.

Ajukan kebutuhan

Perusahaan & BUMN

Rekrutmen, promosi, pemetaan tim, evaluasi kepemimpinan, dan wellbeing.

Rekrutmen / promosi / pemetaan

Sekolah dan madrasah

Penjurusan, pemetaan minat bakat, gaya belajar, dan bimbingan karier.

Penjurusan / minat bakat

Kampus dan politeknik

Seleksi mahasiswa, promosi kampus, pemetaan mahasiswa, dan kesiapan kerja.

Seleksi / promosi kampus

Pemerintah & layanan publik

Pemetaan pegawai, Employee Assistance Program, resiliensi, dan program pengembangan kapasitas.

Pemetaan / wellbeing

Rumah sakit, panti, dan organisasi internasional

Kesejahteraan tim, resiliensi, dan pemahaman dinamika kerja.

Wellbeing / resiliensi

Event organizer & komunitas

Aktivasi tes interaktif, engagement, dan konten yang relevan dengan acara.

Aktivasi / engagement

Rekam jejak

Sudah dipakai untuk keputusan dan aktivasi.

Dari pemetaan talenta sampai tes interaktif untuk event, setiap program dirancang sesuai konteks organisasi.

Lihat portofolio asesmen

01Pemetaan tim

Waresix

Memetakan kekuatan tim dan talenta internal untuk promosi serta program pengembangan.

Internaltalenta

Timpemetaan

02Wellbeing

PT Permodalan Nasional Madani

Menyediakan 12 asesmen komprehensif dengan kuota tak terbatas dan integrasi server internal.

12jenis asesmen

Serverintegrasi

03Event activation

AIA Financial

Aktivasi pra-acara “What’s your spirit animal?” dengan hasil personal yang memicu UGC.

Pre-eventaktivasi

UGCengagement

04Kampus

Universitas Ciputra Makassar

Tes minat bakat untuk rekomendasi jurusan dan follow-up tim admisi yang lebih relevan.

Minatbakat

Admisifollow-up

05Sekolah

Sekolah Harapan Bangsa

Psikotes minat bakat untuk rekomendasi jurusan, gaya belajar, dan pendampingan siswa.

Siswaminat bakat

Gurugaya belajar

06Rekrutmen

Penta Group

Rekrutmen 200 kuota dengan alur pendaftaran, scoring, antarmuka, dan laporan custom.

200kuota

Customlaporan

Dipercaya oleh

IPB University Universitas Ciputra Makassar Sekolah Harapan Bangsa SMAN 17 Tangerang SMK Bina Cipta Palembang PNM Penta Group AIA Financial Waresix 50+ institusi lain

Mulai dari kebutuhan Anda

Ceritakan tujuan asesmen. Kami bantu susun instrumen dan alurnya.

Mulai dari tujuan, peserta, posisi atau kebutuhan, serta timeline yang Anda bayangkan. Tim akan membantu memilih instrumen yang relevan.

Konsultasi kebutuhan asesmen
Rekomendasi instrumen
Proposal sesuai scope

Minta penawaran asesmen

Isi form singkat. Tim partnership akan menindaklanjuti untuk diskusi kebutuhan.

Buka form satu.bio/asesmenb2b

WhatsApp Partnership: 0851-5079-3079 WhatsApp Alternatif: 0851-7537-4878 Email: partnership@satupersen.net

Kebijakan Privasi Syarat & Ketentuan Instagram LinkedIn YouTube TikTok

FAQ

Pertanyaan sebelum merancang asesmen.

Belum menemukan jawabannya? Tim partnership siap membantu lewat WhatsApp atau form.

Apa itu psikotes dan asesmen Satu Persen?

Psikotes dan asesmen Satu Persen adalah layanan pengukuran psikologis untuk membantu sekolah, kampus, perusahaan, dan institusi mengambil keputusan, memetakan potensi, merancang pengembangan, atau menghadirkan aktivasi berbasis data. Instrumen dipilih dan diinterpretasikan oleh psikolog.

Apa beda psikotes rekrutmen dan asesmen pengembangan?

Psikotes rekrutmen dipakai untuk membantu seleksi kandidat, siswa, atau peserta program pada posisi tertentu. Asesmen pengembangan dipakai untuk memetakan potensi, kesiapan promosi, dinamika tim, atau kebutuhan pelatihan orang yang sudah bergabung.

Institusi apa saja yang bisa menggunakan layanan ini?

Perusahaan, BUMN, sekolah, madrasah, kampus, politeknik, organisasi, komunitas, institusi pemerintah, rumah sakit, panti, dan organisasi internasional dapat menggunakan layanan ini. Untuk sekolah dan kampus, asesmen dapat dipakai untuk penjurusan, pemetaan minat bakat, seleksi, dan kesiapan kerja. Intinya, siapa saja yang ingin memahami potensi dan kebutuhan manusia dalam organisasinya.

Apakah instrumen asesmen bisa dikustomisasi?

Bisa. Instrumen, alur pendaftaran, pembobotan nilai, tampilan platform, template laporan, dan aspek yang diukur dapat disesuaikan dengan tujuan institusi. Kami juga dapat menggabungkan beberapa tes dalam satu rangkaian asesmen.

Berapa jumlah peserta yang bisa ditangani?

Jumlah peserta menyesuaikan desain program, mulai dari individu, kelompok kecil, batch institusi, sampai ratusan peserta. Untuk seleksi massal atau program berkala, kami dapat menyiapkan kuota dan alur yang disepakati.

Apakah asesmen bisa dilakukan secara online?

Bisa. Asesmen dapat dilakukan secara online dengan jadwal yang disepakati. Untuk kebutuhan tertentu, kami juga dapat mendukung pelaksanaan onsite atau kombinasi online dan onsite.

Apa isi laporan asesmen?

Laporan dapat mencakup hasil pengukuran, interpretasi psikolog, kekuatan, area pengembangan, dan rekomendasi untuk kebutuhan institusi. Format dan kedalaman laporan disesuaikan dengan scope yang disepakati.

Bagaimana keamanan data peserta?

Data peserta dikelola dengan akses terbatas dan standar kerahasiaan profesional. Alur pengelolaan data, masa penyimpanan, dan format akses dapat dibahas dalam proposal.

Apakah asesmen bisa dipakai untuk event?

Bisa. Kami memiliki pengalaman membuat tes interaktif untuk aktivasi event, booth, dan kampanye digital. Hasil tes dapat dirancang agar relevan dengan tema acara dan mudah dibagikan peserta.

Berapa lama proses sebelum asesmen bisa dijalankan?

Waktu persiapan menyesuaikan kompleksitas instrumen, jumlah peserta, kustomisasi laporan, dan kesiapan jadwal. Untuk kebutuhan standar, persiapan dapat berlangsung lebih singkat. Estimasi dicantumkan dalam proposal.

Apakah bisa terintegrasi dengan server atau LMS institusi?

Bisa. Untuk kebutuhan tertentu, kami dapat mendukung integrasi melalui API, penggunaan kuota, whitelabel, atau alur yang disesuaikan dengan sistem internal institusi.

Bagaimana cara memulai asesmen?

Isi form kebutuhan atau hubungi tim partnership melalui WhatsApp. Kami akan mendiskusikan tujuan, peserta, kebutuhan, timeline, dan hasil yang ingin dicapai sebelum menyusun proposal.

Kenali potensinya, ambil langkah yang lebih tepat.