Memahami gaya komunikasi dan preferensi kerjamu.

1.1 Tes Openness (Keterbukaan terhadap Pengalaman)

Mengukur tingkat rasa ingin tahu kandidat terhadap ide, pengalaman, dan seni baru.

1.2 Tes Conscientiousness (Kesadaran Diri/Ketelitian)

Mengukur tingkat disiplin, keteraturan, dan kehati-hatian kandidat.

1.3 Tes Extraversion (Ekstraversi)

Mengukur sumber energi kandidat, dari interaksi sosial atau waktu menyendiri.

1.4 Tes Agreeableness (Keramahan/Mudah Akur)

Mengukur kecenderungan kandidat untuk bersikap kooperatif dan berbelas kasih.

1.5 Tes Neuroticism (Neurotisme)

Mengukur tingkat sensitivitas kandidat terhadap stres dan emosi negatif.

Mengukur tingkat ketangguhan mental dalam menghadapi krisis, hambatan, dan perubahan.

2.1 Tes Kompetensi Pribadi & Kegigihan

Menunjukkan kepercayaan diri kandidat dalam mencapai target menantang dan kegigihan saat menghadapi hambatan.

2.2 Tes Toleransi Afek Negatif & Penguatan Stres

Mempengaruhi kestabilan emosi dan fokus pengambilan keputusan kandidat di bawah tekanan tinggi.

2.3 Tes Penerimaan Perubahan & Hubungan Sosial

Menunjukkan kemampuan kandidat beradaptasi dengan perubahan organisasi dan memanfaatkan kolaborasi tim untuk menyelesaikan masalah.

2.4 Tes Kontrol (Kendali Diri)

Menunjukkan tingkat inisiatif, kemandirian, dan rasa tanggung jawab kandidat dalam mengelola pekerjaan serta mencapai tujuan profesional.

2.5 Tes Pengaruh Spiritual & Perspektif

Kemampuan menjaga ketenangan dan perspektif jangka panjang saat menghadapi kegagalan atau situasi tak terkendali.

Menilai kejujuran, akuntabilitas, dan kepatuhan terhadap aturan organisasi.

3.1 Tes Kejujuran

Menunjukkan kecenderungan menyampaikan fakta secara jujur dan akurat.

3.2 Tes Akuntabilitas Personal

Menunjukkan tanggung jawab penuh dan keberanian mengakui kesalahan.

3.3 Tes Kepatuhan terhadap Aturan

Menunjukkan kedisiplinan dalam mematuhi SOP dan kebijakan perusahaan.

3.4 Tes Keteguhan Prinsip terhadap Lingkungan Sosial

Menunjukkan keteguhan kandidat dalam menjaga etika di bawah tekanan atau pengaruh negatif.

3.5 Tes Keteguhan Prinsip terhadap Otoritas

Menunjukkan keberanian kandidat memegang prinsip meski mendapat perintah yang menyimpang.

Menilai kemampuan berpikir, kecepatan olah informasi, dan pemecahan masalah kompleks.

4.1 Tes Analogi

Menunjukkan pemahaman kandidat terhadap alur kerja dan hubungan sebab-akibat operasional.

4.2 Tes Penalaran Verbal

Mempengaruhi kemampuan kandidat memahami instruksi tertulis dan menyusun laporan secara akurat.

4.3 Tes Pengetahuan

Menunjukkan kemampuan komunikasi profesional dan ketepatan penggunaan istilah saat berinteraksi.

4.4 Tes Pengenalan Pola

Menunjukkan kecepatan adaptasi dan kemampuan memecahkan masalah non-verbal.

4.5 Tes Aritmatika Sederhana

Menunjukkan ketelitian dan efisiensi dalam mengolah data angka di bawah tekanan waktu.

Menilai kematangan emosi dan kemampuan empati dalam hubungan profesional.

5.1 Tes Mengenali Emosi

Menunjukkan kesadaran diri emosional dan kepekaan terhadap sinyal verbal maupun non-verbal orang lain.

5.2 Tes Memahami Emosi

Menunjukkan pemahaman mendalam atas sumber emosi dan kemampuan memprediksi dampaknya.

5.3 Tes Mengelola Emosi

Menunjukkan kemampuan mengendalikan impuls dan merespons tekanan secara tenang dan konstruktif.

5.4 Tes Menggunakan Emosi

Menunjukkan efektivitas kandidat dalam memanfaatkan emosi sebagai sumber informasi untuk pengambilan keputusan dan energi pendorong untuk bertindak.

Tanya dan konsultasikan hasil tes minat bakat kamu dengan Expert berpengalaman secara asynchronous (tidak langsung).