Di tengah komitmennya untuk mengembangkan talenta internal, Waresix, melalui salah satu program HR andalannya, "Career Dialogue", menghadapi sebuah tantangan fundamental: bagaimana memfasilitasi diskusi karier yang benar-benar mendalam dan personal bagi setiap karyawan.
Tim HR menyadari bahwa tanpa alat bantu yang tepat, sesi pendampingan berisiko menjadi kurang terarah dan hanya menyentuh permukaan. Diperlukan sebuah instrumen yang mampu memberikan insight objektif mengenai potensi karyawan, namun tetap dalam koridor pengembangan diri, bukan penilaian kinerja.
Tantangan Waresix dalam Menyelenggarakan Program Dialog Karier yang Mendalam dan Personal
- Diskusi Karier Kurang Terarah: Tanpa data awal yang objektif, sesi coaching berisiko hanya berdasarkan asumsi, sehingga arahan yang diberikan menjadi kurang personal dan tidak tepat sasaran.
- Tes yang Ada Terlalu Rumit dan Panjang: Banyak alat tes psikologi di pasaran yang memakan waktu lama dan terasa memberatkan bagi karyawan, padahal tujuan utamanya adalah untuk pengembangan, bukan seleksi.
- Hasil Sulit Dipahami: Laporan psikotes seringkali disajikan dalam bahasa teknis yang sulit dimengerti oleh karyawan maupun coach, sehingga kurang efektif untuk menjadi bahan diskusi yang membumi.
- Butuh Instrumen yang Fokus pada Pengembangan: Diperlukan sebuah asesmen yang secara eksplisit dirancang untuk memantik refleksi dan diskusi, bukan untuk menghakimi atau memberi label, demi membangun kepercayaan peserta.
Solusi: Asesmen Kustom yang Ringkas, Fokus pada Insight
Menjawab kebutuhan ini, Waresix berkolaborasi dengan Satu Persen untuk merancang sebuah paket asesmen kustom yang ringkas namun berdampak. Solusi ini dirancang untuk dapat diselesaikan dalam kurang dari 60 menit, dengan fokus pada pilar utama pemahaman diri:
Aspek yang diukur:
- Kepribadian (Big Five/OCEAN): Menjadi dasar untuk memahami gaya kerja, kekuatan, dan potensi area pengembangan.
- Minat Karier (RIASEC): Memberikan arah konkret terkait minat dan bakat dalam konteks profesional.
- Personal Values: Membantu menyelaraskan pilihan karier dengan motivasi intrinsik dan hal yang dianggap penting oleh individu.
- Kesimpulan & Rekomendasi: Ringkasan personal dari hasil ketiga tes tentang diri karyawan tersebut, dilengkapi dengan saran tindak lanjut yang konkret.
Dampak Nyata bagi Program "Career Dialogue" Waresix
Kolaborasi ini tidak hanya memberikan laporan, tapi juga real impact yang langsung dirasakan oleh coach dan karyawan:
✅ Diskusi karier jadi lebih terstruktur & mendalam: Coach dan karyawan kini memiliki landasan data objektif untuk memulai diskusi, membuat percakapan lebih fokus pada insight spesifik.
✅ Laporan yang mudah dipahami & memberdayakan: Dengan desain visual dan bahasa yang membumi, laporan menjadi alat refleksi diri yang efektif bagi karyawan, bukan sekadar dokumen teknis.
✅ Kesadaran diri karyawan meningkat: Peserta mendapatkan pemahaman jernih tentang diri mereka, minat, dan apa yang mereka cari dalam karier, memberdayakan mereka untuk lebih proaktif.
✅ Proses asesmen lebih efisien & diterima baik: Kebutuhan akan insight mendalam terpenuhi tanpa mengorbankan waktu karyawan secara berlebihan, sehingga meningkatkan partisipasi dalam program.
Kesimpulan: Asesmen yang Efektif Adalah yang Dirancang Sesuai Tujuannya
Keberhasilan program di Waresix memberikan pelajaran penting: asesmen yang berdampak tidak diukur dari panjangnya, melainkan dari relevansinya dalam menjawab kebutuhan spesifik. Dengan pendekatan kustom, asesmen psikologis dapat bertransformasi menjadi alat pengembangan yang kuat, diterima dengan baik, dan mampu memperkaya program talent management secara signifikan.
Percayakan Perancangan Asesmen Karier Perusahaan Anda pada Mitra yang Berpengalaman
Jika perusahaan Anda ingin mendukung program pengembangan talenta melalui asesmen yang ringkas, relevan, dan berdampak, Satu Persen siap bantu rancang asesmen psikologis yang sesuai dengan kebutuhan unik Anda.
Hubungi Tim Satu Persen untuk Konsultasi Pembuatan Asesmen Psikologis Sesuai Kebutuhan Sekolah Anda!
