PT Teknologi Infrastruktur Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa infrastruktur (khususnya Hauling Nikel dan perawatan alat berat), sedang bersiap menghadapi proyek besar di Sulawesi tahun 2026. Proyek ini membutuhkan rekrutmen massal, terutama untuk posisi supir (driver) yang krusial bagi operasional hauling.
Tantangan utamanya adalah menyeleksi ratusan pelamar (estimasi 400-500 orang) untuk mendapatkan 150 driver terbaik. Bukan sekadar bisa menyetir, kandidat yang dicari harus memiliki ketahanan mental dan emosional yang kuat untuk menghadapi berbagai kendala lapangan dan bertahan hingga proyek selesai.
Tantangan Rekrutmen Driver untuk Proyek Infrastruktur
- Volume Pelamar Besar: Menyeleksi 400-500 pelamar secara manual akan sangat memakan waktu dan tidak efisien bagi tim HR.
- Kebutuhan Ketahanan Mental: Pekerjaan di lapangan, khususnya hauling nikel, penuh tekanan dan tantangan. Salah rekrut orang yang mudah menyerah atau emosional bisa berakibat fatal pada keselamatan dan kelancaran proyek.
- Kepatuhan & Integritas: Posisi ini membutuhkan tingkat kepatuhan tinggi terhadap aturan keselamatan dan operasional perusahaan.
- Keamanan Tes Jarak Jauh: Peserta mengerjakan tes dari rumah masing-masing, sehingga dibutuhkan sistem yang aman untuk meminimalkan kecurangan.
Solusi: Psikotes Rekrutmen Online dengan Analisis Risiko Perilaku
Menjawab kebutuhan ini, Satu Persen menyediakan solusi psikotes rekrutmen online yang dirancang khusus untuk efisiensi dan keamanan.
Teknis Pelaksanaan:
- Akses Terbatas: Link tes hanya dapat diakses selama 1x24 jam setelah dikirimkan untuk memastikan kedisiplinan peserta.
- Pengerjaan Fleksibel: Peserta dapat mengerjakan tes dari rumah masing-masing. Hal ini dapat memudahkan proses seleksi massal tanpa perlu mengumpulkan ratusan orang di satu tempat.
- Laporan Eksklusif: Hasil tes dikirimkan langsung hanya kepada HR untuk menjaga kerahasiaan data.
Aspek yang Diukur (Screening Emosional & Ketahanan):
Tes ini difokuskan untuk menggali aspek-aspek kritis bagi seseorang:
- Tes Kepribadian: Memetakan karakteristik dasar yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan lapangan.
- Tes EQ (Kecerdasan Emosional): Mengukur kemampuan mengelola emosi. Aspek ini penting untuk keselamatan dan hubungan kerja.
- Tes Cara Manajemen Stres: Menilai bagaimana kandidat menghadapi tekanan kerja yang tinggi.
- Tes Resiliensi: Memprediksi ketahanan mental kandidat saat menghadapi kendala dan tantangan proyek.
- Tes Etika & Integritas: Mengukur tingkat kepatuhan terhadap aturan dan standar keselamatan kerja (safety).
Hasil & Dampak bagi Proses Seleksi
HR PT Teknologi Infrastruktur Indonesia mendapatkan laporan hasil yang komprehensif dan actionable:
✅ Gambaran Umum Kandidat: Setiap komponen tes dilengkapi dengan deskripsi hasil yang jelas, memberikan profil psikologis singkat dari setiap pelamar.
✅ Deteksi Risiko Perilaku: Laporan secara spesifik menyoroti "Resiko Perilaku" yang mungkin muncul, membantu HR mewaspadai potensi masalah di kemudian hari (misal: kecenderungan melanggar aturan atau mudah emosi).
✅ Rekomendasi Akhir yang Tegas: Kesimpulan akhir diberikan dalam bentuk rekomendasi "Direkomendasikan", “Dipertimbangkan”, atau "Tidak Direkomendasikan", mempercepat proses pengambilan keputusan HR dalam memilih 150 kandidat terbaik.
✅ Efisiensi Waktu: Dengan sistem online dan laporan terstruktur, proses seleksi ratusan kandidat dapat diselesaikan tepat waktu sesuai timeline proyek.
Kesimpulan: Seleksi Berbasis Data untuk Tim Lapangan yang Tangguh
Kolaborasi ini menunjukkan betapa pentingnya aspek psikologis dalam merekrut tenaga kerja lapangan. Dengan memprioritaskan screening emosional dan ketahanan, PT Teknologi Infrastruktur Indonesia tidak hanya merekrut supir, tetapi juga membangun tim yang siap menghadapi tantangan proyek jangka panjang dengan aman dan produktif.
Percayakan Rekrutmen Massal Perusahaan Anda pada Ahlinya
Punya kebutuhan seleksi karyawan dalam jumlah besar dengan kriteria spesifik? Satu Persen siap membantu Anda merancang psikotes online yang aman, efisien, dan memberikan hasil analisis mendalam.
➡️ Diskusikan Kebutuhan Psikotes Rekrutmen Anda dengan Tim Satu Persen!
