PT Rasa Juara Indonesia, perusahaan FMCG omnichannel yang sukses mengangkat jajanan khas Indonesia (seperti Seblak, Cuankie, dan Bakmie Instan) menjadi produk modern, sedang berada dalam fase pertumbuhan yang pesat. Seiring dengan ekspansi brand dan operasional, kebutuhan akan talenta baru di berbagai posisi semakin mendesak.
Manajemen menyadari bahwa mengandalkan wawancara saja tidak lagi cukup. Mereka ingin melakukan upgrade pada proses seleksi dengan menambahkan instrumen psikotes yang valid.
Tantangannya adalah mereka membutuhkan satu standar alat tes yang cukup fleksibel dan komprehensif untuk diterapkan pada semua posisi pelamar, namun tetap mendalam untuk menyaring kandidat berkualitas di industri yang serba cepat.
Tantangan Rekrutmen di Industri FMCG yang Dinamis
- Kebutuhan Standarisasi: Dengan banyaknya posisi yang dibuka, HR membutuhkan satu alat ukur standar yang bisa membandingkan kualitas kandidat secara adil dan objektif.
- Mencari "Mentalitas Juara": Di industri FMCG yang fast-paced, kemampuan teknis saja tidak cukup. Dibutuhkan kandidat yang tangguh (resilient), memiliki integritas, dan stabil secara emosional.
- Efisiensi Proses Seleksi: Tim rekrutmen membutuhkan alat bantu yang bisa memberikan rekomendasi cepat dan tegas untuk mempercepat proses hiring.
- Keamanan & Disiplin: Tes dilakukan secara remote, sehingga diperlukan sistem yang membatasi akses (1x24 jam) untuk menguji kedisiplinan dan keseriusan kandidat.
Solusi: Paket Psikotes Komprehensif "All-in-One"
Satu Persen merancang solusi "Paket Standar + Ekstra" yang disesuaikan untuk kebutuhan PT Rasa Juara Indonesia. Ini adalah tes lengkap yang dirancang untuk membedah profil kandidat dari berbagai sisi, yang dapat digunakan untuk seluruh posisi.
Aspek yang Diukur: Paket ini mencakup 7 komponen krusial untuk penilaian menyeluruh:
- IQ (Inteligensi): Mengukur kemampuan kognitif dan daya tangkap dengan batasan waktu (timer).
- Tes Kepribadian: Memetakan karakter dan gaya kerja kandidat.
- Tes EQ (Kecerdasan Emosional): Menilai kemampuan mengelola emosi diri dan orang lain.
- Tes Kesehatan Mental: Screening awal stabilitas psikologis kandidat.
- Tes Resiliensi: Mengukur ketahanan mental dalam menghadapi tekanan target dan dinamika kerja.
- Tes Integritas: Menilai kejujuran dan etika kerja.
- Personal Value: Melihat kecocokan nilai pribadi kandidat dengan budaya perusahaan.
Hasil & Dampak bagi Proses Rekrutmen
Laporan hasil tes didesain khusus menggunakan branding PT Rasa Juara Indonesia dan Satu Persen, memberikan insight yang langsung dapat digunakan oleh HR:
✅ Keputusan Rekrutmen yang Cepat & Tegas: Bagian paling krusial dari laporan ini adalah "Headline Rekomendasi Akhir" yang terlihat jelas: "Direkomendasikan", "Dipertimbangkan", atau "Tidak Direkomendasikan". Ini memudahkan HR menyortir kandidat dengan lebih cepat.
✅ Profil Kandidat 360 Derajat: Rangkuman profil memberikan gambaran utuh tentang siapa kandidat tersebut, bukan hanya pintar secara IQ, tapi juga cerdas secara emosi, tangguh secara mental, dan memiliki integritas.
✅ Seleksi yang Lebih Aman & Terdisiplin: Dengan sistem tautan yang kadaluwarsa dalam 1x24 jam, perusahaan secara otomatis menyaring kandidat yang responsif dan serius bekerja.
Kesimpulan: Upgrade Seleksi untuk Tim yang Lebih Solid
Kolaborasi ini membuktikan bahwa perusahaan yang sedang berkembang tidak perlu bingung memilih alat tes yang rumit. Dengan satu paket psikotes yang komprehensif dan terstandar, PT Rasa Juara Indonesia kini memiliki "saringan" yang efektif untuk memastikan hanya talenta terbaik yang bergabung dalam misi mereka memajukan jajanan nusantara.
Ingin Upgrade Proses Seleksi Perusahaan Anda?
Bingung menentukan alat tes yang tepat untuk berbagai posisi di perusahaan? Satu Persen siap memberikan rekomendasi paket psikotes yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya kerja Anda.
➡️ Konsultasikan Kebutuhan Psikotes Rekrutmen Anda dengan Tim Satu Persen!
