Apakah kamu pernah merasa bahwa karyawan startup-mu mengalami stagnasi? Atau mungkin tim kamu kesulitan beradaptasi dengan perubahan yang begitu cepat di dunia bisnis digital? Jangan khawatir, kamu tidak sendirian. Dalam ekosistem startup Jakarta yang kompetitif, mengembangkan growth mindset bukan lagi sekadar pilihan—tapi kebutuhan mendesak.
Life Skills x Satu Persen hadir sebagai platform terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan pengembangan keterampilan sumber daya manusia (SDM). Sejak 2019, kami telah melaksanakan lebih dari 250 webinar/training online untuk B2B, 50+ seminar/training offline untuk B2B, 100+ webinar untuk B2C, 30+ workshop untuk B2C, dan 10+ bootcamp untuk B2C dengan total dampak kepada lebih dari 16.000 peserta.
Kami menawarkan berbagai topik mulai dari keterampilan hidup, soft skills, psikologi, kesehatan mental, keuangan, manajemen sumber daya manusia, content marketing, bisnis, manajemen, dan lainnya. Tim kami bekerja sama dengan berbagai organisasi mulai dari perusahaan swasta, BUMN, pemerintah, organisasi mahasiswa, hingga NGO.
Tapi tantangan terbesar startup saat ini bukanlah semata soal teknologi atau pendanaan. Kultur kerja dan pola pikir karyawan menjadi kunci kesuksesan yang sering terabaikan. Growth mindset—keyakinan bahwa kemampuan bisa dikembangkan melalui dedikasi dan kerja keras—adalah fondasi yang diperlukan untuk inovasi berkelanjutan. Lalu, bagaimana cara membangun ini di organisasimu?
Mengapa Growth Mindset Penting untuk Startup Jakarta?
Di tengah dinamika bisnis Jakarta yang cepat berubah, startup membutuhkan tim dengan kemampuan adaptasi tinggi. Growth mindset bukan sekadar jargon motivasi—ini adalah kerangka berpikir yang mendorong pembelajaran berkelanjutan, ketahanan menghadapi kegagalan, dan keberanian mengambil risiko.
Menurut penelitian, perusahaan dengan budaya growth mindset menunjukkan tingkat inovasi 34% lebih tinggi dan karyawan mereka 47% lebih berkomitmen dibanding perusahaan dengan fixed mindset. Angka-angka ini tidak bisa diabaikan oleh startup yang ingin bertahan dan berkembang.
Untuk membantu kamu mengembangkan growth mindset di organisasimu, kami memperkenalkan lima trainer terbaik kami yang ahli dalam bidang ini. Mereka tidak hanya memiliki latar belakang psikologi yang kuat tetapi juga pengalaman praktis yang akan membawa perspektif segar ke timmu.
5 Trainer Growth Mindset Terbaik untuk Startup Jakarta
Ni Putu Mayda Anggarini Artana, M.Psi., Psikolog
Ni Putu Mayda adalah psikolog klinis dewasa lulusan magister profesi psikologi klinis dari Universitas Indonesia. Dengan pengalamannya yang luas dalam menangani masalah hubungan, keluarga, dunia kerja, kecemasan, emosi, dan depresi, Mayda membawa pendekatan holistik dalam membangun growth mindset.
Keahlian dan topik yang dikuasai Mayda meliputi:
- Growth Mindset - fokus utamanya dalam membantu individu mengembangkan pola pikir bertumbuh
- Proactiveness - mengajarkan cara menjadi proaktif alih-alih reaktif terhadap tantangan
- Hubungan Baik dengan Teman Kerja - membangun lingkungan kerja yang mendukung
- Work Motivation - menjaga semangat tim tetap tinggi bahkan di masa sulit
- Healthy and Productive Lifestyle - menyeimbangkan produktivitas dan kesehatan
- Mindfulness - menggunakan teknik kesadaran penuh untuk mengelola stres
Mayda memahami betul bagaimana growth mindset dapat mendorong kultur inovasi dan ketahanan dalam startup. Melalui sesi-sesinya yang interaktif, ia membantu organisasi menciptakan ekosistem yang mendorong pembelajaran berkelanjutan dan adaptasi positif.
Muhammad Syibbli Z, M.Psi., Psikolog
Muhammad Syibbli Z adalah psikolog klinis dewasa yang aktif membagikan konten kesehatan mental di media sosial. Selain menjalankan praktik psikologisnya, ia juga bekerja sebagai konsultan di PT Theta Digital Integrasi serta menjadi coach dan assessor di berbagai instansi.
Area keahlian Syibbli yang relevan dengan pengembangan growth mindset meliputi:
- Produktivitas - memaksimalkan output dengan pendekatan mindset yang tepat
- Quarter-life Crisis - membantu karyawan milenial dan Gen Z mengatasi krisis karier
- Overthinking and Anxiety - mengatasi hambatan mental yang sering menghalangi pertumbuhan
- Healing and Stress Coping - memulihkan diri dari kelelahan mental
- Emotional Management & Emotional First Aid - mengelola emosi di lingkungan kerja yang dinamis
- Toxic Workplace - mengidentifikasi dan mentransformasi kultur kerja yang tidak sehat
Dengan pendekatan yang pragmatis dan aplikatif, Syibbli membantu startup mengembangkan sistem yang mendorong growth mindset pada level individu maupun organisasi. Ia menekankan pentingnya psychological safety sebagai fondasi untuk eksperimentasi dan inovasi.
Hilma Ramadina, M.Psi., Psikolog
Hilma Ramadina adalah psikolog klinis dewasa lulusan Universitas Indonesia yang aktif memberikan konsultasi dan intervensi psikologis. Dengan pengalaman memberikan psikoedukasi di lebih dari 50 acara sejak 2021, Hilma membawa energi dan wawasan segar dalam pelatihan growth mindset.
Spesialisasi Hilma mencakup:
- Kesehatan Mental - memastikan fondasi kesehatan psikologis untuk pertumbuhan
- Kepercayaan Diri - membangun self-efficacy yang esensial untuk growth mindset
- Public Speaking - mengembangkan keterampilan komunikasi untuk menyampaikan ide inovatif
- Komunikasi Asertif - mendorong budaya umpan balik yang konstruktif
- Hubungan Interpersonal - membangun jaringan dukungan untuk pertumbuhan
- Mindfulness - praktik kesadaran untuk fokus dan kreativitas
- Quarter-life Crisis - mengatasi kebuntuan karier khas generasi muda
Hilma dikenal dengan pendekatannya yang menggabungkan riset terkini dengan studi kasus yang relevan dengan konteks startup Jakarta. Workshop-nya tidak hanya informatif tetapi juga sangat interaktif, membuat peserta langsung dapat menerapkan prinsip growth mindset dalam pekerjaan sehari-hari.
Bunga Rassie Anggatri, M.Psi., Psikolog
Bunga Rassie Anggatri adalah psikolog klinis dengan pengalaman luas dalam setting klinis, pendidikan, dan industri. Sebagai pembicara di banyak acara online dan offline, Bunga membawa perspektif beragam yang memperkaya pelatihan growth mindset untuk startup.
Keahlian Bunga yang berharga bagi startup meliputi:
- Komunikasi Asertif - kunci kolaborasi efektif dalam tim
- Hubungan Baik dengan Teman Kerja - membangun budaya saling mendukung
- Quarter-life Crisis - membantu karyawan mengatasi tantangan karier
- Setting Life Goals - mendampingi individu menetapkan target pertumbuhan
- Conflict Resolution - mengubah konflik menjadi kesempatan belajar
- Work-Life Balance - mencegah burnout untuk pertumbuhan berkelanjutan
- Job Interview - membantu leader merekrut kandidat dengan growth mindset
Dengan pendekatan yang menyeluruh, Bunga membantu startup tidak hanya menerapkan growth mindset pada individu, tetapi juga mengintegrasikannya ke dalam sistem, kebijakan, dan proses organisasi. Pelatihan Bunga berfokus pada implementasi praktis yang dapat langsung diterapkan di lingkungan startup yang serba cepat.
Meyrantika Maharani, M.Psi., Psikolog
Meyrantika Maharani adalah psikolog klinis dewasa lulusan Universitas Gadjah Mada yang berfokus pada hubungan interpersonal, kesehatan mental, dan pengembangan diri. Pendekatannya yang memadukan kelembutan dan ketegasan menjadikannya trainer growth mindset yang efektif untuk berbagai tingkatan karyawan.
Area keahlian Meyrantika termasuk:
- Komunikasi Asertif - mengekspresikan ide dan umpan balik secara konstruktif
- Hubungan Baik dengan Keluarga - keseimbangan kehidupan sebagai penunjang pertumbuhan
- Toxic Relationship - mengenali dan mengatasi hubungan yang menghambat pertumbuhan
- Quarter-life Crisis - menavigasi tantangan dalam tahap karier awal dan menengah
- Stress Management - mengelola tekanan sebagai bagian dari proses pertumbuhan
- Healing and Stress Coping - pulih dari kegagalan dan kemunduran
- Menerima dan Berdamai dengan Diri Sendiri - fondasi penting untuk growth mindset
Meyrantika menerapkan pendekatan yang holistik dalam pelatihannya, menggabungkan aspek kognitif, emosional, dan sosial dari growth mindset. Ia membantu startup menciptakan ekosistem yang mendorong eksperimentasi, pembelajaran dari kegagalan, dan perayaan kemajuan secara berkelanjutan.
Mengapa Memilih Life Skills x Satu Persen untuk Pelatihan Growth Mindset?
Memilih Life Skills x Satu Persen untuk pelatihan growth mindset berarti berinvestasi pada pengembangan SDM dengan pendekatan yang unik dan terbukti efektif. Kami membedakan diri dengan empat karakteristik utama:
- Penelitian Mendalam dan Ilmiah: Setiap topik dibahas secara lengkap dan detail, didukung oleh data, jurnal internasional, dan penelitian para ahli.
- Studi Kasus Relevan: Kami menggunakan berbagai contoh kasus nyata yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi divisi atau perusahaan peserta.
- Pragmatis dan Aplikatif: Solusi yang kami tawarkan dapat diterapkan di level individu dengan penyampaian yang mudah dipahami.
- Profesional dan Menyenangkan: Pembawaan materi yang disampaikan selalu menyenangkan tetapi tetap profesional, disesuaikan dengan audiens yang beragam.
Selain pelatihan growth mindset, kami juga menawarkan berbagai program pengembangan SDM lainnya yang dapat melengkapi strategi pengembangan talenta organisasimu, mulai dari mindfulness workshop hingga program employee assistance.
Tidak yakin program mana yang tepat untuk timmu? Tim konsultan kami siap membantu mengidentifikasi kebutuhan spesifik organisasi dan merancang program yang paling sesuai.