Apakah kamu tahu bahwa kesuksesan seorang manager tidak melulu ditentukan oleh kecerdasan intelektual, melainkan oleh kecerdasan emosional mereka? Sebagai HR professional, kamu pasti menyadari betapa pentingnya aspek ini dalam pengembangan karyawan, terutama bagi para manager baru yang sedang belajar memimpin tim. Namun, mencari pelatihan emotional intelligence yang tepat dengan pembicara berkualitas sering kali menjadi tantangan tersendiri.
Life Skills x Satu Persen hadir sebagai platform terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan keterampilan sumber daya manusia (SDM). Sejak 2019, kami telah melaksanakan lebih dari 250 webinar/training online untuk B2B, 50+ seminar/training offline untuk B2B, 100+ webinar untuk B2C, 30+ workshop untuk B2C, dan 10+ bootcamp untuk B2C dengan total dampak kepada lebih dari 16.000 peserta. Kami telah bekerja sama dengan berbagai organisasi, mulai dari perusahaan swasta, BUMN, pemerintah, organisasi mahasiswa, hingga NGO.
Kami menawarkan berbagai topik pelatihan, termasuk keterampilan hidup, soft skills, psikologi, kesehatan mental, keuangan, manajemen sumber daya manusia, content marketing, bisnis, manajemen, dan lainnya. Tapi, tahukah kamu bahwa emotional intelligence menjadi salah satu keterampilan paling dicari untuk para manajer baru di perusahaan-perusahaan Surabaya?
Mengapa Emotional Intelligence Penting untuk Manager Baru?
Menjadi manager baru bukanlah hal yang mudah. Tekanan untuk beradaptasi dengan tanggung jawab baru, mengelola tim, dan mencapai target perusahaan bisa menjadi sangat menekan. Tanpa kecerdasan emosional yang baik, seorang manager bisa kesulitan dalam mengatasi tantangan-tantangan ini dan berdampak negatif pada kinerja tim secara keseluruhan.
Emotional intelligence membantu manager untuk lebih memahami diri sendiri dan orang lain, mengelola stress dengan efektif, berkomunikasi dengan baik, dan membuat keputusan yang bijak bahkan dalam situasi yang penuh tekanan. Oleh karena itu, investasi dalam pelatihan emotional intelligence adalah langkah cerdas untuk memastikan kesuksesan para manager baru di perusahaanmu.
Berikut adalah tiga pembicara handal dari Life Skills x Satu Persen yang dapat membantu meningkatkan emotional intelligence para manager baru di perusahaanmu:
1. Meyrantika Maharani, M.Psi., Psikolog
Meyrantika Maharani adalah Psikolog Klinis Dewasa lulusan Universitas Gadjah Mada yang fokus pada hubungan interpersonal, kesehatan mental, dan pengembangan diri. Dengan pengalaman yang luas dalam menangani berbagai kasus kesehatan mental, Meyrantika mampu memberikan wawasan yang mendalam tentang bagaimana mengelola emosi di lingkungan kerja.
Keahlian Meyrantika meliputi:
- Komunikasi Asertif – esensial untuk manager baru dalam menyampaikan ekspektasi dengan jelas
- Stress Management – keterampilan kunci untuk mengelola tekanan sebagai pemimpin
- Healing and Stress Coping – strategi efektif mengatasi burnout di tempat kerja
- Menerima dan Berdamai dengan Diri Sendiri – fondasi penting untuk emotional intelligence
- Hubungan Baik dengan Keluarga – keseimbangan kehidupan pribadi dan pekerjaan
- Toxic Relationship – mengenali dan mengatasi dinamika hubungan tidak sehat di kantor
- Quarter-life Crisis – memahami tantangan khas generasi milenial dan Gen Z di tempat kerja
Pelatihan dari Meyrantika akan membantu para manager baru untuk mengenali dan mengelola emosi mereka sendiri dengan lebih baik, serta mengembangkan empati yang diperlukan untuk memahami dan memotivasi anggota tim mereka.
2. Muhammad Syibbli Z, M.Psi., Psikolog
Muhammad Syibbli Z adalah Psikolog Klinis Dewasa yang aktif membagikan konten kesehatan mental di media sosial. Selain menjadi konsultan di PT Theta Digital Integrasi, beliau juga berpengalaman sebagai coach dan assessor di berbagai instansi. Pendekatan pragmatis dan orientasi solusi dari Syibbli membuat materinya sangat relevan dan mudah diterapkan oleh para manager baru.
Bidang keahlian Syibbli yang dapat bermanfaat bagi manager baru meliputi:
- Produktivitas – teknik-teknik efektif untuk memaksimalkan output tim
- Emotional Management & Emotional First Aid – mengatasi krisis emosional di tempat kerja
- Healing and Stress Coping – strategi efektif mengatasi tekanan kerja
- Overthinking and Anxiety – mengatasi kecemasan yang sering dialami manager baru
- Quarter-life Crisis – memahami tantangan khas manager muda
- Toxic Workplace – mengidentifikasi dan mengubah budaya kerja negatif
Workshop yang dibawakan oleh Syibbli akan memberikan tools praktis bagi para manager baru untuk mengelola stres kerja, meningkatkan produktivitas tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara emosional.
3. Hilma Ramadina, M.Psi., Psikolog
Hilma Ramadina adalah Psikolog Klinis Dewasa lulusan Universitas Indonesia yang aktif memberikan konsultasi dan intervensi psikologis. Dengan pengalaman memberikan psikoedukasi di lebih dari 50 acara sejak 2021, Hilma memiliki kemampuan luar biasa dalam menyampaikan konsep kompleks dengan cara yang mudah dipahami dan diterapkan.
Bidang keahlian Hilma yang sangat bermanfaat untuk manager baru meliputi:
- Kepercayaan Diri – mengembangkan poise dan presense sebagai pemimpin
- Public Speaking – keterampilan presentasi efektif untuk pertemuan dan presentasi
- Komunikasi Asertif – menyampaikan ekspektasi dan feedback secara jelas
- Hubungan Interpersonal – membangun koneksi yang kuat dengan anggota tim
- Mindfulness – teknik fokus dan kesadaran penuh untuk pengambilan keputusan
- Kesehatan Mental – fondasi untuk performa optimal di tempat kerja
- Quarter-life Crisis – navigasi transisi karir dan tanggung jawab baru
Pelatihan dari Hilma akan membekali para manager baru dengan keterampilan komunikasi yang efektif dan teknik mindfulness yang dapat membantu mereka menjadi pemimpin yang lebih tenang, percaya diri, dan berpengaruh.
Mengapa Memilih Life Skills x Satu Persen untuk Pelatihan Emotional Intelligence?
Memilih Life Skills x Satu Persen untuk pelatihan emotional intelligence para manager barumu akan memberikan banyak keuntungan. Pendekatan kami yang unik menggabungkan:
- Penelitian Mendalam dan Ilmiah: Setiap topik dibahas secara lengkap dan detail, didukung oleh data, jurnal internasional, dan penelitian para ahli. Ini memastikan bahwa materi yang disampaikan selalu up-to-date dan berbasis bukti.
- Studi Kasus Relevan: Kami menggunakan berbagai contoh kasus nyata yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi divisi atau perusahaan peserta, sehingga pelatihan terasa lebih relevan dan aplikatif.
- Pragmatis dan Aplikatif: Solusi yang kami tawarkan dapat diterapkan di level individu dengan penyampaian yang mudah dipahami, memastikan peserta dapat langsung mengimplementasikan apa yang mereka pelajari.
- Profesional dan Menyenangkan: Pembawaan materi yang disampaikan selalu menyenangkan tetapi tetap profesional, disesuaikan dengan audiens yang beragam, membuat pengalaman belajar menjadi engaging dan efektif.
Selain ketiga pembicara di atas, kami juga memiliki jaringan psikolog profesional lainnya dengan berbagai keahlian yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaanmu.
Siap meningkatkan emotional intelligence para manager baru di perusahaanmu? Hubungi kami sekarang melalui WhatsApp di