Pernahkah kamu merasa tidak nyaman di tempat kerja karena perilaku rekan kerja yang intimidatif? Atau mungkin kamu pernah menyaksikan kolega yang menjadi korban bullying? Sayangnya, bullying di kantor masih menjadi masalah serius yang dapat merusak kesehatan mental dan produktivitas karyawan.
Tapi jangan khawatir! Life Skills x Satu Persen hadir sebagai mitra terpercaya untuk membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Sejak 2019, kami telah melaksanakan lebih dari 250 webinar/training online untuk B2B, 50+ seminar/training offline untuk B2B, dan berbagai program lainnya yang telah berdampak pada lebih dari 16.000 peserta.
Kami menawarkan berbagai topik pelatihan, mulai dari keterampilan hidup, soft skills, psikologi, kesehatan mental, hingga manajemen sumber daya manusia. Nah, untuk membantu mengatasi masalah bullying di kantor, kami telah mengundang empat psikolog handal yang siap berbagi ilmu dan pengalaman mereka.
Kenali Para Ahli yang Siap Membantu Perusahaanmu
Mari berkenalan dengan empat psikolog hebat yang akan membantu menciptakan lingkungan kerja bebas bullying:
1. Ni Putu Mayda Anggarini Artana, M.Psi., Psikolog
Ni Putu adalah lulusan magister profesi psikolog klinis dari Universitas Indonesia dengan pengalaman luas dalam menangani masalah hubungan, keluarga, dan dunia kerja. Keahliannya meliputi:
- Growth Mindset
- Proactiveness
- Hubungan Baik dengan Teman Kerja
- Work Motivation
- Healthy and Productive Lifestyle
- Mindfulness
Dengan pendekatannya yang holistik, Ni Putu dapat membantu organisasi menciptakan budaya kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan karyawan.
2. Tartila Dinda Fidyalmi, M.Psi., Psikolog
Tartila adalah psikolog klinis lulusan Universitas Gadjah Mada dengan 4 tahun pengalaman di layanan kesehatan mental. Keahliannya mencakup:
- Mindfulness and Meditation
- Stress Coping
- Burnout di Tempat Kerja
- Bullying di Sekolah (yang bisa diadaptasi untuk konteks kantor)
- Self-Knowledge
- Quarter-life Crisis
- Emotional Management
Pengalaman Tartila dalam menangani kasus bullying di sekolah dapat diaplikasikan dengan baik untuk mengatasi bullying di lingkungan kerja.
3. Muhammad Syibbli Z, M.Psi., Psikolog
Muhammad Syibbli adalah psikolog klinis dewasa yang aktif membagikan konten kesehatan mental di media sosial. Ia juga berpengalaman sebagai konsultan dan coach di berbagai instansi. Keahliannya meliputi:
- Produktivitas
- Quarter-life Crisis
- Overthinking and Anxiety
- Healing and Stress Coping
- Emotional Management & Emotional First Aid
- Toxic Workplace
Dengan pengalamannya menangani toxic workplace, Syibbli dapat memberikan insights berharga dalam mencegah dan mengatasi bullying di kantor.
4. Hilma Ramadina, M.Psi., Psikolog
Hilma adalah lulusan Universitas Indonesia yang aktif memberikan konsultasi dan intervensi psikologis. Ia telah berpengalaman memberikan psikoedukasi di lebih dari 50 acara sejak 2021. Keahliannya mencakup:
- Kesehatan Mental
- Kepercayaan Diri
- Public Speaking
- Komunikasi Asertif
- Hubungan Interpersonal
- Mindfulness
- Quarter-life Crisis
Kemampuan Hilma dalam meningkatkan kepercayaan diri dan komunikasi asertif sangat bermanfaat untuk memberdayakan karyawan dalam menghadapi situasi bullying.
Mengapa Pelatihan Anti-Bullying Penting untuk Perusahaan Anda?
Bullying di tempat kerja bukan hanya masalah individu, tapi juga berdampak signifikan pada kinerja dan budaya perusahaan. Berikut beberapa alasan mengapa pelatihan anti-bullying sangat penting:
- Meningkatkan Produktivitas: Lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 25%.
- Mengurangi Turnover: Perusahaan dengan budaya anti-bullying memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi, menghemat biaya rekrutmen dan training.
- Memperkuat Brand Perusahaan: Reputasi sebagai tempat kerja yang aman dan supportive dapat menarik talent terbaik dan meningkatkan citra perusahaan.
- Menghindari Masalah Hukum: Pelatihan anti-bullying membantu perusahaan menghindari potensi tuntutan hukum terkait pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja.
- Meningkatkan Kesehatan Mental Karyawan: Lingkungan kerja yang positif berkontribusi pada kesehatan mental yang lebih baik, mengurangi absensi dan presenteeism.
Program Pelatihan Anti-Bullying Life Skills x Satu Persen
Kami menawarkan program pelatihan anti-bullying yang komprehensif dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda. Program ini mencakup:
- Awareness Workshop: Meningkatkan kesadaran tentang berbagai bentuk bullying di tempat kerja.
- Bystander Intervention Training: Melatih karyawan untuk mengintervensi secara aman ketika menyaksikan bullying.
- Leadership Training: Membekali para pemimpin dengan keterampilan untuk mencegah dan menangani bullying.
- Policy Development: Membantu perusahaan mengembangkan kebijakan anti-bullying yang efektif.
- Follow-up Coaching: Sesi coaching individual untuk kasus-kasus khusus.
Langkah Selanjutnya: Wujudkan Tempat Kerja Bebas Bullying
Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif adalah investasi jangka panjang yang akan membawa kesuksesan bagi perusahaan Anda. Dengan tim psikolog berpengalaman dari Life Skills x Satu Persen, Anda memiliki mitra yang tepat untuk mewujudkan visi ini.
Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, mulai perjalanan menuju tempat kerja bebas bullying bersama kami! Hubungi Life Skills x Satu Persen sekarang juga di WhatsApp: 0851-5079-3079 untuk mendiskusikan program yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Ingat, setiap langkah kecil menuju lingkungan kerja yang lebih baik adalah langkah besar bagi kesuksesan perusahaan. Mari bersama-sama menciptakan budaya kerja yang positif, aman, dan produktif!
Mengapa Memilih Life Skills x Satu Persen?
Kami di Life Skills x Satu Persen tidak hanya menawarkan pelatihan biasa. Kami hadir dengan pendekatan unik yang membedakan kami dari yang lain:
- Penelitian Mendalam dan Ilmiah: Setiap topik dibahas secara lengkap dan detail, didukung oleh data, jurnal internasional, dan penelitian para ahli.
- Studi Kasus Relevan: Kami menggunakan berbagai contoh kasus nyata yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi divisi atau perusahaan peserta.
- Pragmatis dan Aplikatif: Solusi yang kami tawarkan dapat diterapkan di level individu dengan penyampaian yang mudah dipahami.
- Profesional dan Menyenangkan: Pembawaan materi yang disampaikan selalu menyenangkan tetapi tetap profesional, disesuaikan dengan audiens yang beragam.
Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, wujudkan lingkungan kerja yang aman dan bebas bullying bersama Life Skills x Satu Persen! Hubungi kami sekarang juga di WhatsApp: 0851-5079-3079 untuk informasi lebih lanjut atau untuk merancang program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaanmu.
Ingat, menciptakan lingkungan kerja yang sehat bukan hanya tanggung jawab HR, tapi juga investasi jangka panjang untuk kesuksesan perusahaan. Mari bersama-sama membangun budaya kerja yang positif dan produktif!
FAQ
1. Apa saja tanda-tanda bullying di tempat kerja?
Bullying di tempat kerja bisa berupa intimidasi verbal, pengucilan sosial, sabotase pekerjaan, atau bahkan ancaman fisik. Tanda-tandanya meliputi kritik berlebihan, gosip yang merusak reputasi, pemberian tugas yang tidak masuk akal, atau pengabaian kontribusi seseorang secara konsisten.
2. Bagaimana cara HR menangani laporan bullying?
HR harus menangani laporan bullying dengan serius dan rahasia. Langkah-langkahnya meliputi:
- Mendengarkan keluhan korban dengan empati
- Melakukan investigasi menyeluruh
- Mengambil tindakan tegas terhadap pelaku
- Menyediakan dukungan untuk korban
- Mengevaluasi dan memperbaiki kebijakan anti-bullying
3. Apakah pelatihan anti-bullying efektif untuk perusahaan?
Ya, pelatihan anti-bullying sangat efektif. Menurut penelitian, perusahaan yang menerapkan program anti-bullying mengalami peningkatan produktivitas hingga 20% dan penurunan turnover karyawan sebesar 25%. Pelatihan membantu menciptakan kesadaran dan memberikan tools untuk mencegah dan menangani bullying.
4. Berapa lama program pelatihan anti-bullying dari Life Skills x Satu Persen?
Durasi program pelatihan kami fleksibel, disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Kami menawarkan workshop singkat 2-3 jam, sesi pelatihan sehari penuh, hingga program berkelanjutan. Kami akan merancang program yang paling sesuai untuk organisasi Anda.
5. Apakah bullying hanya terjadi dari atasan ke bawahan?
Tidak, bullying bisa terjadi dalam berbagai arah: dari atasan ke bawahan, antar rekan kerja, bahkan dari bawahan ke atasan (meski lebih jarang). Penting untuk menyadari bahwa bullying bisa terjadi di semua level organisasi dan harus ditangani dengan serius.
6. Bagaimana cara membangun budaya kerja yang anti-bullying?
Membangun budaya anti-bullying memerlukan komitmen dari seluruh level organisasi. Beberapa langkah kunci meliputi:
- Menetapkan kebijakan anti-bullying yang jelas
- Memberikan pelatihan regular kepada seluruh karyawan
- Mendorong komunikasi terbuka dan saling menghargai
- Merayakan keberagaman dan inklusi
- Memberikan contoh perilaku positif dari level manajemen
7. Apa dampak jangka panjang bullying terhadap kinerja perusahaan?
Bullying di tempat kerja dapat berdampak serius pada kinerja perusahaan, termasuk:
- Penurunan produktivitas dan kreativitas
- Peningkatan absensi dan turnover karyawan
- Rusaknya reputasi perusahaan
- Potensi tuntutan hukum
Penurunan moral dan engagement karyawan Menurut studi, perusahaan dapat kehilangan hingga $250,000 per tahun akibat bullying di tempat kerja.
8. Bagaimana Life Skills x Satu Persen memastikan pelatihan anti-bullying sesuai dengan kebutuhan perusahaan kami?
Kami menerapkan pendekatan yang disesuaikan untuk setiap klien. Proses kami meliputi:
- Analisis kebutuhan melalui wawancara dengan stakeholder kunci
- Penyusunan materi yang relevan dengan industri dan budaya perusahaan
- Penggunaan studi kasus dan role-play yang mencerminkan situasi nyata di organisasi Anda
- Evaluasi pasca-pelatihan dan follow-up untuk memastikan implementasi efektif
- Dengan pendekatan ini, kami memastikan bahwa pelatihan tidak hanya informatif, tapi juga praktis dan berdampak nyata bagi perusahaan Anda.
